经济师在企业目标管理中的使命分析摘要：［提要］在现代企业管理中，目标管理是应用最为广泛的。而在企业的经济部门和事业单位，经济师起到至关重要的作用，对企业发展现状的了解、计划以及实现目标，都需要经济师来...

经济师在人力资源管理中的发挥作用摘要： 摘要：企业人力资源管理是一个长期、综合性的工作，企业本身发展所经历的时间比较长，要想在经济的浪潮中不被淘汰，就要做好长远规划，对人力资源进行系统的长期管理。 关...

信息快速化中人力资源经济师职业影响摘要： 摘要：信息快速化对于任意行业来说，带来的变化可谓是翻天覆地的。最直接影响的当然是企业，其次是在岗人员。信息的快速化对人力资源的工作要求比以往要高，若此时企业和...

新时期经济师成功的关键性摘要：一、“共患难”之情,能在职工心中树起丰碑企业的经营管理者应当是什么样的人,这是社会主义市场经济提出的重要课题。美国著名成人教育家卡耐基说:管理是“透过人来管理”的。他强调...

新经济条件下英语教学的新模式摘要： 内容摘要：随着经济全球化的不断深入，世界文化交流日益加深，英语在国际交流中的重要性日益突显。对此，为顺应新时代商业经济发展的需要，高校英语教学应制定有效的英语教学模...

经济师论文语言质量提升思路摘要：一、质朴经济论文的语言必须质朴、平实,以保持科学论著的严肃性,这也是经济论文文体自身的客观要求。首先,经济论文强调的是理性分析,而不是感性渲染,是抽象思维的产物,其价值...

经济师论文资料收集摘要：一、论文资料的系统收集论文资料的收集是论文写作的基础工作,俗语说,“巧妇难为无米之炊。”说:“详尽地占有材料,在马克思列宁主义的一般原理的指导下,从这些材料中引出正确的结论。”...

高等院校经济类外语教学法创新摘要： 摘要：在当今社会，经济全球化社会对日语教学，特别是对日语金融学和经济学的研究提出了新的挑战，文章对经济院校日语教学的现状和学习日语的目的和特点进行了研究，认为应科学...

房地产总经济师室设置建议摘要：一、总经济师室的设置及问题总经济师室是房地产开发企业从事经济活动的三大支柱科室(三大科室即总会计师室、总工程师室及总经济师室)之一。为企业总经理经济活动决策的参谋部,在房...

市场经济明礼诚信研究摘要：一、信用是市经济的基础“信用”一词,在于光远主编的《经济大辞典》中是这样阐释的:“一般指以偿还为条件的价值运动的特殊形式。它产生于货币借贷和商品交易的赊销或预付等经济活动中。...

新时代经济师成功技巧分析摘要：从一个令国人骄傲的事实说起:杰出的华人世人皆知美国硅谷的辉煌。然而,如果你浏览一下硅谷公司的员工名单,就会发现不少的清华大学等中国名牌大学毕业生。他们是前来美国寻求工程技...

事业单位经济师绩效考核机制探析摘要： 摘要：在目前的社会，人力资源的是社会作用，在不断提高重视程度越来越高。一个优秀的人才，人力资源是由专业知识丰富的人才所共同组成的，在现代化社会人才是企业的重要生产...

知识经济下的金融机构创新摘要： 摘要：知识经济的到来对我国金融行业产生深刻的影响，既带来全新的发展机遇，又促使金融行业面临全新的挑战。在金融全球化、服务现代化的发展趋势下，金融机构只有重视金融科技开发...

经济师营销创新的重要性摘要：一、确立市场经济下营销“黄金原则”虽然我国已建立了市场经济体制,但是沿袭了几十年的计划经济与短缺供给在人们头脑中牢固形成的买卖原则是很难退位的。其根本是消费者只能被动地适应...

生鲜冷链物流成本控制研究摘要： 摘要：随着居民消费升级，生鲜冷链大规模进入商业市场，而生鲜冷链物流成本一直是企业考量的问题。本文对生鲜冷链物流成本从影响生鲜冷链的成本因素、成本核算方法、成本控制措施，...

后疫情国外数字经济发展趋势分析摘要： 摘要:疫情下数字经济成为欧洲经济增长新引擎，但同时其弊端愈加凸显。后疫情时代，深受美国数字平台控制的欧洲更加强调数字安全与数字主权，致力于摆脱美国带来的发展桎梏，...

知识经济时代企业财务管理创新摘要： 摘要：在知识经济的背景之下，现代企业的资本配置比重中知识成本所占的份额很高，企业逐步呈现出现代化、数字化、网络化、智能化的趋势，企业的管理观念、管理内容、经营风险等...

经济师论文答辩能力摘要：一、晋职答辩的意义所谓答辩,就是有“问”有“答”,也可以“辩”。晋职答辩,就是在答辩会场上,专家与晋职申请人面对面的,由专家提出问题、晋职申请人当面回答或辩解的一种活动。它对确...

经济师论文结论写作分析摘要：一、经济论文结论的主要内容结论是经济论文的收束部分,是全文的总结。经济论文的结论部分大致包括以下几项内容:1、提出论证结果。在这一部分中,作者应对全篇文章论证的问题及论证内...

经济师人力资源管理问题及解决方法摘要：【摘要】经济的发展带动各行各业的发展，现今社会决定企业竞争力的关键就是对人力资源的管理。因此企业本身的发展所依靠的主要就是对自身人才的培养，对企业本身的人才进行培...