信息快速化中人力资源经济师职业影响　

摘要：信息快速化对于任意行业来说，带来的变化可谓是翻天覆地的。最直接影响的当然是企业，其次是在岗人员。信息的快速化对人力资源的工作要求比以往要高，若此时企业和员工没有跟进，那么，将会被市场淘汰掉。所以企业需要改进，不断适应新环境带来的影响。

关键词：信息快速化；人力资源；经济师职业；影响

一、传统工作方式已经不适应

信息快速化的形势在快速推动着，这是无法改变的，因此，人力资源管理要想立足在这个新的时代而不被淘汰，那么进行改革是必然的举动。传统的人力资源经济师的工作方式在新形式对比下，显得特别笨拙。信息快速化要的是快速，要的是效率。因此，企业要达到目的，裁员是必然的[1]。为了不白白耗费大量财力物力人力，企业要将原有的工作模式进行简化，不用的删除，只留下最有用的必不可少的一部分，这样子工作效率会大大提高，效率提高了，企业的经济收益才会提高，也就是说，在新形式的推动下，企业不养闲人，同时对留下来的人力资源经济师要求更为严格。因此信息快速化使得人力资源经济师首先要面临的是被企业辞退的可能。

二、员工开始思考和转变

人力资源经济师要想可以被企业留下来，自身就必须做出改变。想留下的人力资源经济师要让企业看到自己的价值。人力资源经济师要对自己所处的环境有一个清楚的认知，要深刻意识到自身的不足，时时处于空杯状态，不断的学习新的知识，渐渐地从传统的思维方式和工作模式中走出来，成为新型人力资源经济师。虽然企业要改革要裁员，但人力资源经济师这个职位却是必不可少的，因此，人力资源经济师也不必过于慌乱，反倒显得自信心不足，能力不足。市场的变化给在职人员带来忧虑和紧张，但更多的应该是引起经济师的反思才是信息快速化正确的打开方式，面对挑战，人力资源经济师需要尽快冷静下来，调整好心态，相信这是一个好的机遇，勇敢地挑战自我，不断完善自己。

三、对经济师更严格的要求

信息快速化改变了人力资源原本的工作模式，员工们之间的沟通，上下级之间的沟通也更为顺畅，信息快速化还能给企业带来外界最新的消息，可以关于技术方面的最新消息，也可以是管理方面，经营方面的最新理念。因此，企业会因为上下级直接的沟通，比起通过中间组织传达命令，更有效率，而大大削减中层人员。

（一）新形势下，企业急需注入新鲜的血液，而年轻人们的加入，给企业带来了新的活力，新的技术，全新的理念。企业会逐步重视对高素质人才的培养，人力资源经济师要是没有做出改变，无法达到信息化下的要求，那将失去人力资源经济师的职位，那么，为了能够重新再找到一份工作，是要付出很多努力的。适应信息快速化，是想要继续工作的人力资源经济师必须经历的，要不断的学习，不能只守着旧观念，被动的接受信息快速化带来的一系列改变，我们要主动出击，为企业着想,为企业创造更多的经济效益。（二）在人力资源工作下，人力资源经济师要注重信息快速化对工作带来的积极的影响，在这个讲求快速的新时代，人力资源经济师之前所有单一的工作模式将逐步被替换掉，要采用一种新的符合信息快速化的工作模式，树立人力资源经济师新的形象。人力资源管理师要加快学习的步伐，牢牢掌握更多的信息化技术，学习多元化的技能，是自己更加的优秀，提升自己的创造价值，要能迅速反应，放下老工作人员的架子，虚心学习，要让自己去适应信息快速化，谁适应得最快，谁就更有机会抓住信息快速化带来的机遇，占领先机。不管对自己，还是对企业来说，都是非常好的行动。（三）我们的信息快速化发展得特别快，不同的地方每时每刻都有大量的信息，属于信息大爆炸的时代。信息的速度使人们无法想象的快速，在人力资源这方面也是如此，各种新理念新技术铺天盖地的信息传来，旧的理论不断地被拿出来推翻，然后又结合现代思想，新旧结合，不断的创新，技术方面也是如此，不断有人研究出新的技术。这对于人力资源经济师来说承受的压力是非常的，可以说足够让一些人力资源经济师烦恼和忧愁了，当然不排除有些人力资源经济师还处于之前创造的温暖的小窝中不愿意出来接受改变，不愿意去认清形势，认为传统方式仍适应新时代。而我们想要做出改变的人力资源经济师很多感到无从下手，不知道从何学起，怎么学，怎么快速学好，最大限度的吸收这些知识，企业本身也需要给予员工们帮助。首先人力资源经济师的思路要学会转变，学习的方法也要去改变，通过大量的阅读，不断的学习，提升自己对知识的掌握程度，然后学会把它运用到工作中，熟悉信息快速化的特点，利用好信息快速化的某些用用的特点，在短时间内，化理论知识为工作的力量和对信息快速化时代的憧憬和期待，实现更高效的工作效率，同时工作也要高质量的完成，争取让企业发现自己的创造价值，认为自己是有用的不可缺少的员工，从而重视自己，从而获得更大的发展空间

四、结束语

总的来说，作为新时代下的人力资源经济师要不断的进步和创新才是，传统的作业方式已经不适用于在信息快速化的环境下，人力资源经济师要居安思危，找到自己不会被代替的优秀才能，要让信息快速化带来的影响华为我们努力的动力，成为更为优秀的企业人才。

参考文献:

[1]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技,2015,(12):10.

[2]金晓燕.温州服务外包企业隐性人力资本价值提升的探索与实践[J].经济师,2014,(08):145.

李靖 河南省电化教育馆

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