中小企业融资问题浅谈摘要： 摘要：随着我国市场经济的不断发展和进步，关于中小企业融资问题被提到发展的重要位置。中小企业作为我国国民经济建设的重要部分，在国民经济发展中扮演着至关重要的角色。而在现代化背...

中小企业人力资源管理薪酬激励机制摘要： 摘要：中小企业人力资源管理中，薪酬激励机制的构建及应用是企业员工较为关注的热点问题，也是中小企业人力资源管理水平高低的重要参考标准。胜任力是企业员工工作能力的主...

中小企业人力资源管理外包风险防范措施摘要： 摘要：人力资源管理外包作为企业单位运营过程中的一项新型管理模式，对解决中小企业人力资源管理问题有着至关重要的作用。以目前我国中小企业人力资源管理外包现状来看...

企业团队建设对企业发展的作用分析摘要： 摘要：团队建设在现代企业管理理念中占有核心地位，对企业发展具有非常重要的作用，是保障企业持续发展的重要保障，是企业获得市场竞争力采取的主要措施，而且团队建设的好...

中小企业温情化管理摘要： ［摘要］企业管理的核心是人的管理，最有效的管理是制度管人，可制度化的管理往往机械化，而人是有着各种思维的，机械化制度化的管理有时会伤害人的主观能动性，因此，特别是中小企业，无...

云计算环境下的中小企业会计信息化摘要： 摘要：这个时代逐步加深对于云计算的研究，同时随着中小企业的会计信息化建设在时代的浪潮下蓬勃发展，众多中小企业加深对其的投入，但是在中小企业会计信息化建设发展的过...

中小企业融资现状分析摘要：一、前言我国中小企业作为国民经济发展的一支重要力量，处于较为突出的位置。在金融危机带来的重要影响下，我国的中小企业也受到了极大的挑战。一方面，一批中小企业因自身缺乏自主创新能...

民间金融支持中小企业论文摘要：一、吉林省中小企业融资难的主要原因（一）信用缺失，信贷风险高良好的信用能够为开展各种经济交易活动提供基础，同时也是社会发展的重要前提。当前市场环境下中小企业的信用状况较差...

ERP信息化中小企业预算管理摘要： 摘要：随着供给侧结构性改革的日益深化，内部职能优化逐渐成为结构优化的关键，而财务管理，尤其预算管理，则是内部职能的典型。中小企业是我国实现经济结构改革的主体，是推动...

中小企业应收账款的管理建议摘要： 1税收筹划的简述 结合当今的企业经济发展情况来看，企业的税收工作已经从探索阶段走向了完善优化的阶段，能够熟练的将税收筹划的基本含义进行掌控，从一定意义上来说，税收筹划...

中小企业薪酬法律风险问题分析摘要：现在劳动合同法的普及，企业的人力资源管理部门在工作中时，首先要规避法律风险，才能给企业的发展带来稳定的局面。薪酬设计也是一样，如果设计时就违反相关法律法规，就很有可能...

中小企业财务共享服务可行性分析摘要： 摘要：在经济全球化的不断深入和信息技术的蓬勃发展下，企业顺应时代要求，对自身财务管理能力不断进行优化，由传统的复式记账到会计电算化，乃至今天的财务共享服务，都是为...

管理创新下中小企业论文摘要：一、中小企业管理创新的作用与意义1．有利于促进企业自身的生存和发展与大型企业相比，中小企业无论是在在资金、人才、信息，还是在环境、管理、创新等方面都存在较大的差距。随着市场...

集合债券中小企业论文摘要：一、中国中小企业集合债券外部担保信用增级模式的原理中国中小企业集合债券信用增级模式主要运用的是担保手段，依靠担保主体自身的信用为集合债券的本息偿还进行担保，如果债券出现不能按...

中小企业融资问题探究摘要： 摘要：中小企业在我国国民经济发展中已经占据了非常重要的地位，做出了很大的贡献。中小企业的发展，关系到国家的发展和人民的生活。企业发展需要资金，资金作为推动企业发展的重要推动...

中小企业会计实务问题及对策摘要： 摘要：中小企业对于国民经济的发展具有巨大的推进作用，它不仅是最活跃最广泛的经济主体，还为社会提供了更多的就业机会。随着国家经济形势变化，市场竞争加剧，会计法律法规逐步...

中小企业融资风险研究摘要： ［提要］融资风险的合理控制能够协助中小企业实现融资工作的顺利开展，最终为融资体系的科学构建带来帮助。本文结合环保交换屋项目的融资情况，对其存在的融资风险进行分析，并提出融资...

中小企业品牌成长策略摘要： 内容摘要：随着互联网经济的不断发展，中小企业发展自创品牌的阻力不断减少，消费者互动为中小企业的品牌推广提供了一条低成本、高效率的途径。对此，中小企业应全面利用线上和线下的消...

中小企业预算管理的困境摘要： ［摘要］随着国家推进供给侧结构性改革，要重点抓好“去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板”五大任务，企业面临的转型升级压力越来越大。尤其是中小企业，在严峻的竞争环境下管理...

中小企业人力资源规划的问题与对策摘要： 摘要：人力资源是企业可持续发展尤其是中小企业发展壮大、转型升级的关键因素。企业发展目标的实现，需要人力资源为支撑。制订和实施有效的人力资源规划，能保证企业长短期...