天津纪检监察专业高级职称评审政策发表什么期刊
天津纪检监察专业高级职称评审政策发表什么期刊
一、基本条件
（一）忠于祖国，忠于人民，忠于宪法和法律，拥护中国共产党领导，拥护社会主义法治。
（二）恪守公证员职业道德和执业纪律，勇于担当，勤勉敬业，廉洁自律，作风端正。
（三）热爱本职工作，认真履行岗位职责，依法、规范、诚信执业。
（四）按照国家和本市规定，符合年度考核和继续教育相关要求。
二、四级公证员资格条件
1.具备硕士学位或第二学士学位。
2.具备大学本科学历或学士学位，担任公证员满1年。
3.具备大学专科学历，担任公证员满3年。
（二）专业能力、业绩成果要求
1.基本掌握公证相关法学理论和专业知识，认真执行相关法律、法规、政策和工作制度。
2.初步掌握公证员执业技能，能够独立承办基本的公证事项和公证事务。
3.近1年内在质量检查中无不合格卷且没有因公证员过错而发生职业保险赔偿。
4.任公证员期间，每年办理公益公证事项或参加公益公证服务活动不少于5件（次）。
三、三级公证员资格条件
在符合基本条件的基础上，还应符合下列条件：
（一）学历、资历要求。应符合下列条件之一：
1.具备博士学位。
2.具备硕士学位或第二学士学位，担任四级公证员满2年。
3.具备大学本科学历或学士学位或大学专科学历，担任四级公证员满4年。
（二）专业能力要求
1.熟练掌握公证相关法学理论和专业知识，能够准确理解、熟练运用相关法律、法规、政策和工作制度。
2.具有较丰富的公证业务经验，熟悉办证流程，能够独立承办公证事项和事务。
3.近3年内在质量检查中无不合格卷且没有因公证员过错而发生职业保险赔偿。
4.任四级公证员期间，每年办理或审批公证数量不少于200件，公证事项不少于10类。
5.任四级公证员期间，每年办理公益公证事项或参加公益公证服务活动不少于5件（次）。
6.具有较丰富的公证管理经验，能够独立负责某领域公证工作，在推动公证机构依法决策、依法经营、依法管理方面作出一定贡献。
（三）业绩成果要求。具备一定的理论研究能力，取得公证业务或管理理论研究成果，完成公证相关研究课题、调研报告、管理制度或方法创新。任现职期间应具备下列2项及以上条件：
1.受业务主管部门或行业协会邀请或委托，就公证专业理论及实践知识，向本机构以外一定范围内的公证人员授课1课时以上;或受其他单位或部门邀请，就公证专业理论及实践知识向相关人员授课2课时以上。
2.获得省部级以上行政部门、专业学会（协会）给予的表彰、奖励或授予的荣誉称号等1项以上。
3.主持或参与完成供业务主管部门、行业协会或本单位参考的专题研究报告等成果2项以上（每项不少于3000字）。
4.主持或参与完成省部级以上业务主管部门、专业学会（协会）公证专业研究课题、制度规范、指导性文件等成果1项以上。
5.独立或以第一作者身份撰写的公证专业研究论文和报告2项以上（单篇文章个人承担3000字以上），并被省部级以上相关单位或专业学会（协会）纳入内部刊物或论文集。
6.独立或以第一作者身份在正式刊物（国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN）上发表公证专业论文1篇以上。
7.主编（著）或参编（著）公开出版的公证专业的专著、教材、案例集等1部以上（单部著作个人承担5000字及以上）。
四、二级公证员资格条件
在符合基本条件的基础上，还应符合下列条件：
（一）学历、资历要求。应符合下列条件之一：
1.具备博士学位，担任三级公证员满2年。
2.具备硕士学位、第二学士学位，或具备大学本科学历或学士学位或大学专科学历，担任三级公证员满5年。
（二）专业能力要求
1.全面系统掌握相关法学理论和专业知识，熟悉与公证业务相关的其他学科知识，全面了解掌握相关法律、法规、政策和工作制度。
2.具有丰富的公证业务经验，任三级公证员期间办理过3件以上本专业领域有较大影响或疑难复杂的公证法律事务，具备组织和协调处理较为重大、复杂、疑难公证法律事务能力。
3.近5年内在质量检查中无不合格卷且没有因公证员过错而发生职业保险赔偿。
4.任三级公证员期间，每年办理或审批公证数量不少于200件，公证事项不少于10类。
5.任三级公证员期间，每年办理公益公证事项或参加公益公证服务活动不少于5件（次）。
6.工作能力较为突出，能够指导三级公证员、四级公证员开展公证工作。具有丰富的公证管理工作经验，在推动公证机构依法决策、依法运营、依法管理方面作出较大贡献。
（三）业绩成果要求。具备较强的理论研究能力，取得一定数量的公证业务或管理理论研究成果，完成公证相关研究课题、调研报告、管理制度或方法创新。任现职期间应具备下列3项及以上条件：
1.受业务主管部门或行业协会邀请或委托，就公证专业理论及实践知识，向本机构以外一定范围内的公证人员授课2课时以上;或受其他单位或部门邀请，就公证专业理论及实践知识向相关人员授课4课时以上。
2.获得省部级以上行政部门、专业学会（协会）给予的表彰、奖励或授予的荣誉称号等2项以上。
3.主持或参与完成供业务主管部门、行业协会或本单位参考的专题研究报告等成果3项以上（每项不少于3000字）。
4.主持或参与完成省部级以上业务主管部门、专业学会（协会）公证专业研究课题、制度规范、指导性文件等成果2项以上。
5.独立或以第一作者身份撰写的公证专业研究论文和报告3项以上（单篇文章个人承担3000字以上），并被省部级以上相关单位或专业学会（协会）纳入内部刊物或论文集。
6.独立或以第一作者身份在正式刊物（国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN）上发表公证专业论文1篇以上。
7.主编（著）或参编（著）公开出版的公证专业的专著、教材、案例集等1部以上（单部著作个人承担1万字及以上）。
五、一级公证员资格条件
在符合基本条件的基础上，还应符合下列条件：
（一）学历、资历要求。具备大学本科以上学历或学士以上学位，担任二级公证员满5年。
（二）专业能力要求
1.具备系统、深厚的法学理论功底，精通本领域相关法规、政策及本单位相关制度，并掌握同本职工作相适应的其他学科知识。
2.具有丰富的公证业务经验和公证管理工作经验，任二级公证员期间办理过5件以上本专业领域有重大影响或疑难复杂的公证法律事务。
3.近5年内在质量检查中无不合格卷且没有因公证员过错而发生职业保险赔偿。
4.任二级公证员期间，每年办理或审批公证数量不少于200件，公证事项不少于10类。
5.任二级公证员期间，每年办理公益公证事项或参加公益公证服务活动不少于5件（次）。
6.能够独立负责某领域的公证员管理工作，能够有效地组织和协调处理重大、复杂、疑难公证法律事务，能够办理、指导开拓新兴公证业务。
7.工作能力突出，能够指导二级公证员、三级公证员、四级公证员开展公证工作，在推动公证机构依法决策、依法运营、依法管理方面作出较大贡献。
（三）业绩成果要求。理论研究能力强，取得相当数量的公证业务或管理理论研究成果，完成公证相关研究课题、调研报告、管理制度或方法创新。任现职期间应具备下列4项及以上条件：
1.受业务主管部门或行业协会邀请或委托，就公证专业理论及实践知识，向本机构以外一定范围内的公证人员授课4课时以上;或受其他单位或部门邀请，就公证专业理论及实践知识向相关人员授课8课时以上。
2.获得省部级以上行政部门、专业学会（协会）给予的表彰、奖励或授予的荣誉称号等2项以上。
3.主持或参与完成供业务主管部门、行业协会或本单位参考的专题研究报告等成果4项以上（每项不少于3000字）。
4.主持或参与完成省部级以上业务主管部门、专业学会（协会）公证专业研究课题、制度规范、指导性文件等成果3项以上。
5.独立或以第一作者身份撰写的公证专业研究论文和报告4项以上（单篇文章个人承担3000字以上），并被省部级以上相关单位或专业学会（协会）纳入内部刊物或论文集。
6.独立或以第一作者身份在正式刊物（国际标准刊号ISSN和国内统一刊号CN）上发表公证相关专业论文2篇以上。
7.主编（著）或参编（著）公开出版的公证专业的专著、教材、案例集等1部以上（单部著作个人承担2万字及以上）。
（四）破格条件。不满足本条第（一）款学历、资历要求，但任现职期间具备下列条件之一的，可破格申报：
1.响应援藏、援疆、支边或行业互助号召，在艰苦边远或行业发展滞后地区工作1年以上。
2.担任中国公证协会理事以上职务或专业、专门委员会委员以上职务。
3.满足本条第（三）款业绩成果要求的5项以上，经2名在职一级公证员推荐，并取得省部级业务主管部门和行业协会同意。
论建设高素质纪检监察队伍 提高基层纪检监察工作水平
摘要：国企想要长远稳定发展下去，一定要对纪检监察工作提高重视，合理地将这项工作跟日常工作结合起来。纪检监察工作并不是一成不变，这项工作需要在市场经济的变化当中，不断促进企业发展和进步。因此，相关部门和有关员工需要从企业发展和经济效益提高的层面进行全面考虑。不断协助企业构建更健全的管理制度，纪检监察部门能够将自身作用充分发挥出来，这样能够有效避免企业由于利益等各项因素走上违法道路。其次，要求纪检监察工作人员结合企业实际发展情况，提出可行对策，确保我国企业健康稳定发展，结合相关检查工作重难点，采取有效改善对策，有效将这项工作的作用充分发挥出来，改善相关部分地区的贪污腐败情况，为我国经济发展提供很大帮助，同时还能维护国家和企业的利益。
关键词：国有企业；纪检监察；问题；处理对策
1阐述国有企业纪检监察工作重要性
所谓的纪检监察部门，则是针对党建组织所构建。这样能够进一步推动领导干部将党政方针对策以及路线落实到位，遵循我国相关法律法规。同时，在监督检查过程中，还要对企业领导的决策是否具有合理性进行全面了解，从而可以更好组织进行企业生产经营活动，更深层次建设党风廉政。
现阶段国企发展始终处于一个相对稳定的环境中，贪腐问题的发生很容易激发工作人员的情绪波动，从而导致矛盾问题，最终造成企业管理模式失去效果。所以一定要加大国有企业的纪检监察工作力度，从根源上将这些矛盾问题化解掉，第一时间消除国有企业内部腐败问题，可以更好确保企业经济管理的有序进行，进一步推动其在良好氛围中不断发展，为国内的经济体系建设提供有利条件。
2解析国有企业纪检监察工作问题
2.1企业监督机制构建未落实到位
现阶段国企年度工作中最显著的一个问题就是纪检部门的监督机制构建还不够完善，体制优化没有做到系统化。督查工作对企业来说是推动其发展的重要基础条件，所以一定要将监督工作的有效性有效落实到位。这样才能更好对其实施，推动国企工作的顺利进行。对相关机制进行完善时需要从根源着手，制定一套从内到外，从上到下多层次的管理模式。目前国企的数量非常多，内部结构很复杂，管理工作量越来越大，如果监督机制建设工作无法及时进行创新，就会导致这项工作很难将自身作用充分发挥出来。
2.2监察人员综合素养有待提高
现阶段，很多国企经常出现的问题就是工作人员素质不高，造成国有企业的纪检监察工作进展非常缓慢，由于当今社会的快速发展和进步，人们生活质量水平也有所加强，这就造成欲望以及需求量逐渐增加，人们对物质的追求度也越来越严重，造成一些人员存在贪污腐败的念头。甚至还有一些企业管理者为了个人利益，就是国企的纪检工作顺利进行，造成企业利益严重受损，同时也会对其良好发展造成不利影响。
3建设高素质纪检监察队伍，提高基层纪检监察工作水平的对策
3.1委派专职纪检监察工作人员，加强团队建设
由于目前市场经济的快速发展和进步，一些国企纪检监察工作中，很容易出现人力不够的状况。部分企业甚至并没有设置专业的纪检监察部门，也没有配备专业的工作人员，造成很多工作没有办法有效进行，相关工作没有落实到位，自然也没有办法获得相应效果。其次，在很多国企中，纪检监察工作人员很多都是通过内部选择调动的方法，在企业其他管理部门当中进行轮岗和调动，这种做法的好处就在于工作人员拥有很多年工作经验，针对企业内部部分事项和问题有一个认知，行动起来更便捷。不好的是工作人员专业性并不强，甚至缺乏一些正规的办事体系，很多都是根据自身想法来开展这项工作，造成工作的进度非常缓慢。
3.2提高创新意识，推动国企纪检工作制度的改革和落实
对国企内部工作不断进行改革创新，更深层次的进行职能建设，转变管理方法，加大廉政作风建设逐渐成为国企工作的重要基础。在目前新发展形势影响下，需要主动构建相应的改革制度。对纪检监察工作体系不断进行创新，能够进一步推动国企的发展和建设。很多国企都是集团式工作方法，党委建设下多个两级甚至三级企业党建和若干个直属党支部。针对这么庞大的管理结构提起来说集团内部的纪委和纪检部门需要全面思考怎样将有关职能充分发挥出来，并且不断进行改革和创新。有效将中央对促进纪检监察工作体系有关要求落实到位，加大相关领导作用。全面拟定出上级纪委对下级纪委工作巡查体系，并且结合有关考察意见，构建更好的报告工作制度，对所反映的工作情况和工作人员作风问题要同时向很多上级纪委部门开展汇报工作。企业发展过程中最基本的保障则是生产和经营，为了使企业能够在激烈的市场竞争中获得一席之地，有关纪检部门需要主动坚持“两手抓，两手硬”原则，指的也是基层党支部将相关工作做好的前提下，也不能对生产经营造成影响，给企业纪检监察工作带来很大考验。
3.3对监督管理资源进行整合，预防生存经营风险
国企纪检监察工作的主要核心落在了执纪问责方面，把规则和纪律放在首位。因此。国企在开展监察管理工作时，务必要合理的对企业主业进行监察，不能过分关注其他而失去了对主业的保护。现阶段面对很复杂的国企生产经营模式和环节一些企业所具备的纪检监察部门很容易出现“丢西瓜，捡芝麻”情况。所以企业内部需要合理的对纪检监察工作的部署进行整顿，加强其巡检工作体系，运用职能和民主监督的方法，合理的对经常洗洗进行分享，共同进行这项工作，这样可以为企业监察工作形成有效的工作部署。
3.4加强纪检监察工作力度
国企想要更好地进行纪检监察工作，最大限制则是将工作水平提高，最关键的就是要在工作理念方面提高重视，使相关工作具有很强的针对以及时效性。但实际落实期间，纪检监察工作人员需要落实党和我国相关反腐倡廉及党风廉政建设相关法律法规、政策措施等层面。科学合理地安排执纪工作，例如加强纪委干部提拔工作力度，优先选择提拔和运用综合素养非常强以及工作能力强纪委干部，加强纪委干部团队建设工作。与此同时，还要把执纪工作和国企的改革创新，发展相关工作结合起来。优化和健全执纪工作思路是这项工作除了能够推动国企的党风廉政建设以外，还能更好对廉政风险问题进行把控，进一步推动企业的健康稳定发展。
3.5构建完善纪检监察制度
针对目前发展形势下的琪琪姐监察工作有效落实，保证其做的严谨严格性，还要构建规范性的制度，为纪检监察工作提供基本条件。通过对这项工作制度的不断完善和创新，提高各个阶段的把控力度。在此期间需要注意的是，完善纪检监察制度，能够对高层管理者的职权进行合理约束，以免发生滥用职权的情况。需要不断对自身不良风气、开除，滥用职权人员等进行整改，严格做的公平公正，这样能给工作人员树立一个模范带头作用，使国企有一个良好工作氛围，这样更有助于企业健康稳定发展。
4结语
总之，纪检监察工作始终是国企发展中的重要因素，所以要科学合理认识到这个部门对国企督促以及激发作用，从而可以更好确保国企提高其责任感和发展使命。为了进一步使国企获得长远稳定发展，一定要根据其内部纪检监察工作中出现的问题，找到相应处理对策，使这个部门能够进一步推动企业发展，改善企业内部环境等，使企业能够迈向正规化，为建设社会主义核心价值观的新型国企奠定坚固基础。
参考文献
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[3]邢光.加强中央企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].办公室业务,2019(17):31+33.
[4]韩龙飞.国有企业强化监督执纪的探索与实践[J].青年与社会，2020（14）
