天津社会工作专业初级职称评审政策发表什么期刊　

社会工作专业人才流失问题研究

摘要：在社会长远发展的过程中，社会专业人才是非常重要的保障型力量。在社会文明明显进步，广大民众综合素养明显加强的时代背景下，社会建设过程中也呈现出愈加明显的专业人才流失问题，使得社会大部分行业发展都会受到一定程度的阻碍。要想在根本上改善这样的现状，需要深化解读社会工作以及人才流失，然后现实性研讨导致社会专业人才流失的直接因素，在此前提下，再基于增进社会工作专业人才结构稳定性的角度，提出合理的建议，以期为社会的健康长久发展提供人力资源上的保障。

关键词：社会工作；专业人才；人才流失；发展建议

引言

在城市化管理逐步深入，民众生活更加优越的新时期，各地方、各层级、各年龄段的社会问题愈加明显，比如留守儿童、空巢老人和单亲家庭等现象，他们都极其渴望具备渊博知识和专业能力的社工专业人才能够更好的践行社会主义核心价值观，并为其提供更加优质的社工服务。然而从目前来看社会工作发展的时间还不长，不具备相对健全的体制，各方面薪酬福利也不高，广大民众对社会工作也未能做到深化了解，使得社会工作行业领域存在专业人才结构明显不稳定的现状，所以应当对此作出深化研讨，得以在根本上改善或消除这样的现状。

1相关概念的界定

1.1社会工作

社会工作的理论思想经历了漫长的研究历史，早在上世纪70年代，西方国家就对其进行了具体的阐述，随着社会工作在我国的发展，对其概念也进行了重新的界定，社会工作主要是指在行业发展的过程中，需要有专业的人员和专业的知识、技术等提供支持，其次，社会工作是在社会分工过程中逐渐发展的。由于依托专业的知识和技术，他们无法被其他非专业的人员所替代。因此，社会工作具有一定的专业性和不可替代性的特点。

1.2人才流失

人才流失，一方面指原本学习或从事该专业内容的人才，在后来的工作中转行或放弃所学内容探索全新的工作领域，另一方面是指单位内的人才由于激励不够或是其他因素影响而导致工作缺乏积极性，其才能没有发挥出来，进而影响到单位的发展。造成这种情况的根本原因是社会工作专业领域的人员本身、工作空间以及政策等条件的影响，越来越明显的人才流失现象，可能会导致行业以及社会的发展受到一定程度的阻碍。

2我国社会工作人才流失问题和原因

2.1问题

第一是社会工作专业毕业生流失严重。近几年来，国内大部分社工专业学生都会优先选择热门行业领域工作，比如销售和IT等，优先选择社工行业领域的毕业生是很少的，这也导致了社会工作行业领域人才流失现象愈加明显。对南方某一线城市高校社工专业毕业生的走访调查中了解到，社工专业人才面临就业时，选择其他行业的现象非常普遍，大部分毕业于社会工作专业的学生都未能投入到社会工作行业领域，优先选择社会工作的毕业生也是很少的，这样便会在一定程度上导致社会工作行业发展受阻。

第二是在职社工人员流失现象严重。从现实分析中了解到，国内社会工作属于舶来品，发展历程较短，不具备相对完善的思维模式，大部分城区的社会工作都处在初期发展阶段，人才流失的问题非常明显。例如，2020年国内南方某城市社工协会在其内部进行了社工行业调研，最终总结出当时从事社会工作的1622人中，近30%的人员不再考虑从事社会工作，计划选择新的行业，该市人才流失数据明显高于社工行业20%流失率的临界值。由此可知社会专业人才的流失现象在国内并不罕见。

2.2原因

第一是发展空间有限，满意度不高。社工专业人才流失现象愈加明显，重点是归因于专业人才在该行业中难以实现发展目标，个体诉求无法得到实现，不能在其中找到更好的提升空间，薪资福利方面也很难达到基本保障，事业发展和生活保障距离当初的理想愿景都存在一定的差距，进而导致社工专业人才流失。

第二是社会工作发展起步晚，社会需求有限。其实，社会工作在大部分国家都经过了很长的发展历程，然而在国内发展的时间却较短，属于国内社会中的新兴行业，市场经验相对匮乏。从目前来看国内社会工作的岗位需求偏低，行业内工种选择多样性也不足，这样便可能会导致社工专业人才转行的现象。

第三是政府投入不足，发展空间有限。社会工作行业领域的良好发展应当以地方政府的正确扶持为前提，然而目前社会工作并未能得到政府相关部门的充分考虑，具体扶持的力度也不大，导致行业发展存在明显的局限性。最主要是归因于政府还不能深刻领会社会工作的内涵，从而未在经济以及政策上给出充足的扶持，导致社工专业人才薪资待遇普遍偏低，社会保障福利相较其他热门行业也有明显差距，这也导致社工专业人才对社会工作专注程度的下降。

3社会工作专业人才流失所带来的影响

3.1影响专业人才的再就业

    从社工专业人才的角度而言，选择转行会导致自身面临更艰难的挑战，需要重新了解一个新行业新领域的专业知识和技能，并且工作选择的过程也会面临很多难题。在进入一个新工作环境时社工专业人才需要经过一定时间的适应过程，调整自身状态，以应对陌生的行业和环境。同时，社工专业人才由于自身专业的原因，可供其从事的行业选择范围较小，大多数专业人才可能会面临薪酬待遇和实现自我价值二选一的境地，很难得到二者兼顾的机会，进而缺乏在该行业的归属感。

3.2影响社会工作的岗位需求，制约行业发展

    从目前来看社会工作专业人才的需求量并不高，然而高频次的人才流失也导致行业发展严重受阻。在人才高频次流失的影响下社会工作岗位出现了一定程度的空缺，导致行业面临用工荒的难题，长此以往可能会导致行业面对生存问题。反之，社工专业人才未能参与与自身专业能力相对应的行业，会对社会工作的开展和革新造成一定的负面影响，从而制约了行业的发展。

4新时期如何提升社会工作专业人才的稳定性

4.1政府要提高对社会工作的关注和支持

社会工作是国内市场经济环境中的基本行业项目，在国内市场经济发展中会起到明显的促进作用。所以在这样的条件下，地方政府应加大重视程度，考虑在经济以及政策上予以适度扶持，为社工专业人才创设更加优质的工作空间。一方面地方政府要完善管理体制，正确引导和扶持基层社会服务工作组织和企业，合理规范行业运作，促使社工行业得到更好发展。另一方面，地方政府应采取有效措施促使广大民众深入了解社会工作内涵及意义，利用网络平台和电视等媒体的有利条件，大力宣传社会工作的基本内容及其在发展中对社会带来的积极影响，促使群众加大对社会工作的重视程度，从而为社会工作行业的更好发展提供有利条件。

4.2提高社会工作专业人才的薪资标准

    为明显强化社工专业人才结构的稳定性和完整性，政府应当更加积极的对基层工作环境和社工专业人才薪酬标准做相应提升，对专业技能和综合素养优秀的专业人才，提供医疗、养老、住房、子女教育等方面更多的社会福利保障，以增强社工专业人才对行业的归属感，提升社工专业人才为人民服务的责任感，提高社工专业人才日常工作的热情和专注力。

结语

    近几年来，社工专业人才培养过程往往都会受到来自学校、社会和相关单位等方面的影响。尽管国内社工工作发展的时间较短，然而其在专业人才方面的需求也在逐渐提高，要想明显改善社工专业人才流失的现状，就要以长远发展的态度对专业人才创设更加优质的工作空间，增进社工专业人才的存在感和归属感，进而切实强化社工专业人才结构的稳定性和完整性。

参考文献

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[2]韩笑笑. X发电厂青年人才流失问题研究[D].北京交通大学,2021.

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