天津国际税收专业副高级职称评审政策发表什么期刊
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(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。
(二)具有良好的职业道德、敬业精神。
(三)热爱本职工作，身心健康，认真履行岗位职责。
(四)按国家和我市规定，符合年度考核和继续教育相关婴求
助理经济师资格条件
在符合基本条件的基础上，还应符合以下条件:
(一)学历、资历要求。凡从事经济专业工作、具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校，下同)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
(二)专业能力、业绩成果要求。
1.具有较系统的经济专业理论知识和业务技能。
2能够独立对专项经济活动进行分析综合，提出建设性意见。
经济师资格条件
在符合基本条件的基础上，还应符合以下条件:
(一)学历、资历要求。符合下列条件之一的，可报名参加中级经济专业技术资格考试:
1高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;
2具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
3具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
4具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;
5具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;
6具备博士学位。
四、高级经济师资格条件
在符合基本条件的基础上，还应符合以下条件:
(一)学历、资历要求。符合下列条件之一，可报名高级经济专业技术资格考试:
1.具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年;
2.具备硕+学位，或第二学十学位或研究生班毕，或大学本科学历或学十学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年;
3.具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计，审计中级专，技术资格，符合以上学历，资历条件的，也可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
五、正高级经济师资格条件
(一)学历、资历要求，应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级经济师(或高级会计师、高级统计师、高级审计师)职称后，从事高级经济师职责相关工作满5年。
(二)专业能力要求。具有系统、深厚的专业理论和实务经验，熟知国内外现代经济管理的科学方法及发展趋势，熟悉与本专业相关的法律法规和经济政策;能够为本地区、本部门、本单位经济发展提供决策建议或解决重要经济问题:能够指导高级经济师和其他经济专业人员高效合规地开展工作，并通过专业督导，改进工作方法，提升本行业职业能力水平。
(三)业绩成果要求。
浅谈大企业税收专业化管理
摘要：大企业一般都是规模较大、组织内部结构复杂、管理权较为分散，管理存在着很大的难度。在2008年，国家税务总局建立了大企业税收管理司，自此以后，各级税务机关都建立了相关部门，税收管理逐步规范化。本文只要是介绍大企业的主要特征和税收管理的当今形式，并且提出一些自己对税收专业化的看法。
关键词：大企业；税收；专业化
引言：大企业在国家经济发展中，占据重要的位置，也是税收的主要来源。因为我国经济不断发展，规模大、结构复杂、跨度广的大企业如雨后春笋般不断涌现，税收管理难度系数增大，所以使税收管理专业化是当前的重要任务。首先思考管理中出现的问题，然后进行分析，总结失误，最后提出解决措施，进行调整。
一、大企业的主要特点
大企业，简单来说，就是规模较大、跨度较广的企业。大企业有以下几个特点。
1.1.规模较大，经济税收占很大的比重
在当今的经济基础下，大企业或者说是龙头企业会迅速垄断市场，在这种趋势下，大企业会依靠自己的核心企业，通过控股、资金等方式联合多个企业，使自己迅速发展壮大，尽管大企业数量不是很多，但是由于它的超大规模，使之在市场经济中占据重要地位。举个简单的例子，在2009年，国内3680家大企业缴纳的税额占全国总的税收的百分之五十。由此可见，大企业的经济税收占超多比重。
1.2.经济管理多元化，管理的复杂性增强
大企业会充分利用自己的资金，采用投资多元化战略方针，十分注重产品的系列化，以及产业的多元化。并且企业都会在投资的产品上耗费大量财力人力，使每个产品都能够专业化生产，这就需要提高管理水平，进行多层次化的管理，以保证企业的正常运行和发展。
1.3.布局分散，管理机构多元化
现在的大企业，一般都是由多个产业组合在一起的，布局较为分散，地域跨度没有限制，也没有标准，很多大企业都是在省内外都设有分公司来控股。并且现在的经济形势越发的趋近于经济全球化，很多大企业都想要或者已经向海外发展，经济管理结构也必须根据不同地区的不同发展采取不同的应对措施。这种分散的布局，也增加了管理的难度。
1.4.涉税管理专业化，税收规划水平高
大企业一般都会建立专门的部门来管理税收事务，大多数企业都会招聘法律、会计等专门人才来负责涉税管理，而这类人才都会有较强的法律意识、维权意识，税收筹划水平高。
二、当前我国大企业税收管理的现状和存在的问题
2.1.大企业的税收管理理念继续改变
受很多因素的影响，税收管理部门对大企业的税收仍有很多的误解，税收观念急需改变。首先是对税收认识有误解，单纯地认为，大企业就是规模较大、流转资金较多，而没有注意到企业内部的管理复杂性、经营多元化等，难以认识到税收管理的重要性。其次，税收部门觉得大企业税收管理是为了优化办税服务，而没有意识到企业需要防范税收风险，必须自觉纳税。第三是没有完全理解税务风险理念，单纯地认为风险是大企业的风险，与税务部门不相关。
2.2.当前的税务征收模式不符合大企业税收管理
现如今，税务征收模式与大企业税收管理不相适应。现在的税务机关在政府组织结构内实施的是省、市、县三级管理体系，这就表明了，税务机关必须根据不同层级进行征税。当今的大企业大多都是经营战略多元化，在内部管理上，都是以信息化为基础，分散管理，特点比较突出明显。大企业要是想可持续发展，税务机关提供严谨明确的税收管理体制也是十分重要的。
2.3.专业化管理团队能力较为薄弱
大企业内部管理结构十分复杂，投资的产品种类很多，而且科技应用水平高，专业化程度较强。而税收管理大量涉及法律以及财会知识，再加上计算机应用基础，涉及的领域广，但是当前大企业税收管理人才十分短缺，任职的员工能力也较为薄弱，主要就是体现在企业百分之一的人员管理公司所有的税收。而这百分之一的人员也会有时出现失误，精力和能力都不充足，可能会给企业带来巨大损失，所以培养专门人员管理负责税收事务迫在眉睫。
三、大企业税收管理革新的初步方案
3.1.严格判定大企业的标准
首先，想要实施税收管理的专业化，必须首先要明确大企业的标准，严格划分大、中、小企业之间的区别。在我国，大企业一般都是国有企业，涉及的大多都是金融、航空、石油、电力、通讯等国家主要发展的领域，关乎国家发展的经济命脉。此外，还有大量的外资企业。所以，大企业的税收标准势必不能完全相同。最重要的是依据大企业不同的规模制定不同的税收管理制度。
3.2.设置较为健全的税收管理机构
在这一方面，我们可以借鉴国外发达国家的一些经验，首先对管理的对象进行划分，可以划分为两大类，垄断性的并且关乎国家经济发展的重大企业和跨区域较大的企业。其次是完善税收管理机构，根据大企业的分类制定不同的管理局，这些大企业管理局会对自己所管辖地区的税收进行规范和管理。
3.3.机构模式的选择
在学习西方国家的企业管理时，我们可以发现，西方国家有两种机构模式，一种是全职能征管模式，就是由成立的税收局全权管理大企业的纳税、征收等各项事务，这种模式可以大大的提高征收效率。另一种是半职能征管模式，管理部门只对本辖区的服务进行管理，具有一定的针对性，但是无法从根本上解决大企业税收管理出现的问题。
结束语
大企业一般都是国家的龙头企业，税收管理本身就比较复杂，要想让大企业税收管理能够专业化，就必须要从观念上、制度上都进行更新换代，彻底地改变管理混乱的现状，避免更多管理上问题的出现。选择正确的管理方式，使管理的效率能够稳步提高。
参考文献：
[1]闫石.中国大企业税收专业化管理问题研究[D].河北大学，2018.
[2]智勐.大企业税收专业化管理的探索与实践[J].中国税务，2018（03）：36-37.
