农村人力资源开发与区域经济发展的影响　

［摘要］在农村地区的发展中，人力资源具有重要地位，对农村各项工作的开展与实施有重要的影响。农村人力资源开发，工作繁杂，所涉及工作内容比较多，涉及的领域比较广泛，是农村区域经济发展的重要影响因素。相关部门与人员还需对此提高重视度，加大对其的开发力度，全面促进农村区域经济的可持续发展。

［关键词］农村;人力资源开发;区域经济

农村区域经济发展，对我国国民经济发展有巨大影响，通过对新农村的建设，逐渐改善农民生活环境与生活质量，注重农村地区各项资源的开发与合理应用，充分发挥出农村人力资源的重要价值。为促进农村区域经济的稳步发展，需要各领域的大力支持，尤其是人力资源，一旦缺乏人力资源，就会无法实现农村区域经济发展目标，使其内部发展缺乏动力。而通过对农村人力资源的开发，可为农村区域经济发展提供有利条件，在政府及相关部门的引导下，使各领域都积极参与到农村人力资源开展与新农村的建设中，为农村区域经济发展注入新力量。

1农村人力资源开发与农村区域经济发展影响

农村人力资源开发，是农村区域经济发展的重要基础。针对农村人力资源的开发分析，是以农村科教文卫事业发展为前提，再加上政府及相关部门的大力支持，在物质上有良好的保障。相反，如果农村经济区域发展效果不佳，就会对农村人力资源开发造成不利影响，无法为其提供充足的基础保障。在农村区域经济发展过程中，所涉及的工作内容与各项资源都比较多，随着现代化社会的发展不断提升经济水平。［1］结合目前农村区域经济发展情况，最难实施的依然是资源密集型模式，主要的原因包括两方面:一方面是各项资源严重不足，无法满足其发展需求，自然就对其发展产生了制约性。另一方面是对新农村的建设力度不足，缺乏完善的建设战略部署，在农村环保工作方面依然缺乏完善管理制度的支持。除此之外，农村向城市化发展的速度越来越快，劳动密集型产业没有一定的优势，使我国农村地区的劳动力成本以快速上升的趋势发展，无论是对农产品的种植还是加工，都需要消耗大量的人力、物力资源等，所产生的效益却较低，无法确保我国农村区域经济的稳定发展。为促进我国农村区域经济的可持续发展，还需要加大对农村人力资源开发力度，结合各农村地区的经济发展要求与标准全面分析，逐渐提升农村区域经济竞争力，在现代化市场发展中，能够占有一定优势，使农村人力资源把自身所具有的特点与优势充分发挥出来，是其他领域无法代替与模仿的，具有一定的独特性，全面提升农村区域经济水平。［2］并且，在农村人力资源开发与应用的过程中，还可及时发现农村经济区域发展过程中所存在的相关问题，具有针对性地分析与解决，尤其是内部各项资源开发与应用，为农村区域经济发展奠定良好基础。

2农村人力资源开发相关问题

2.1相关人员综合素质差

随着我国农村向城市化发展速度的加快，使我国城市化人口数量持续增多，加大现代化城市发展压力，使农村人员都参与到现代化城市发展中，虽然为现代化城市提供了充足的劳动力，但是却使农村发展缺乏劳动力。再加上农村人口综合素质比较低，所储备的文化知识比较少，在现代化城市各领域的发展中，都会因人员综合素质存在巨大的差异性。而农村人员的综合素质差，最主要的原因是未接收到良好的传统教育，尤其是在一些偏远地区，大多数的孩子都早早辍学，为提升家庭经济水平，早早就踏入了社会，从事着最基层的劳作工作。再加上传统化思想的误导，使农村地区对现代化教育不重视，无论是人们的专业技能还是综合素质都比较低。

2.2农村教育薄弱

由于一些农村地区的经济水平比较低，无法意识现代化教育的重要性，再加上地域的差异性，西部偏远农村地区整体的经济水平非常差，大多数孩子无法接受良好的义务教学，经济条件不允许。除此之外，还包括农村地区的师资严重匮乏，无法将义务教育全面实施到各农村地区的发展中，从而使农村地区的教育效果不佳。

2.3缺乏完善的研究体系

针对农村区域经济的发展，虽然大多数学者都对农村人力资源研究比较重视，但是却缺乏完善的研究体系，各领域对农村人力资源的开发与实施并未提供良好的基础保障，未结合各农村地区的实际情况全面分析，所开发的农村人力资源无法满足各农村区域的发展需求。再加上相关政策指导未对农村人力资源开展提供大力的支持，一些培训机构只是为机构的经济效益，盲目开展职业培训工作，使专业技能人员出现了超饱和的状态，严重浪费培训资源、打击农民积极性，对农村人力资源开发、农村区域经济发展产生了巨大负面影响。

3发展策略

3.1完善人力资源发展规划，突出人力资源重要性

完善人力资源发展规划，首先，是以农村人力资源管理体制为切入点，分析农村人力资源开发过程中的相关影响因素，只有对各影响因素与发展需求的全面分析，才能确保人力资源规划的科学性与合理性，为农村人力资源开发提供有利条件。其次，结合现代化人才市场发展形式的分析，需要得到政府及相关部门的大力支持，从宏观角度对其进行分析，对农业人口就业信息分类分析，加大对重要信息数据的传播力度，可帮助农业人口解决就业问题。最后，对人力资源评估制度的建立，可在开发过程中对各种问题详细解决，积极组织专业人员进行详细探究，从而确保农村人力资源开发的合理性。

3.2加大相关人员培训力度，提升人员综合能力

由于农业人口综合素质比较差，对农村人力资源开发、农村区域经济发展都造成不利影响，对此，还需相关部门加大对农业人口职业技能培训力度，选择专业化的培训机构，既可给培训机构带来经济效益，又可发挥出自身的重要价值，有效避免盲目培训问题的发生。所选择的培训内容是结合各地区的实际发展情况全面分析，重视现代化社会的职业需求，全面提升农业人口综合能力与素质。

3.3注重农村教育发展，促进新农村稳定发展

为提升农村人力资源水平，加大农村教育投资是重要的发展路径，在新农村建设过程中，始终遵循“教育优先”发展原则，可为农村教育提供大量的财政支持，对教育资源统筹管理与应用。与此同时，在相关部门的正确引导下，使农村对现代化教育越来越重视，积极配合教育工作，自主参与到义务教育项目中，为现代化新农村的稳定发展起到促进作用。

4结论

综上所述，加大农村人力资源开发力度，对农村区域经济的稳定发展有巨大影响，还需相关部门结合各农村地区的经济发展情况进行全面分析，明确农村人力资源开发力与农村区域经济发展的关系，完善人力资源发展规划，突出人力资源重要性，加大相关人员培训力度，提升人员综合能力，注重农村教育发展，促进新农村稳定发展，为现代化社会的可持续发展奠定良好基础。

参考文献:

［1］闫晓磊.探究区域经济发展与人力资源开发的关系［J］．中小企业管理与科技(中旬刊)，2018，548(8):35－36.

［2］崔莹莹.人力资源与区域经济发展关系探讨［J］．长春金融高等专科学校学报，2018，141(4):90－93.

作者：田冬梅 单位：淄博市沂源县东里镇人民政府

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