市场经济下企业经济管理模式浅析
摘要：我国在逐渐深化市场体制改革的过程中，要求企业打破传统管理模式的限制，围绕市场需求，以经济管理为切入点，创新企业经济管理模式，促进企业经济效益的提升。本文选择企业经济管理中存在的弊端问题，从实际情况出发，探析市场经济下企业经济管理模式的改革建议，创新管理制度、灵活调整管理模式、完善组织结构，以实现企业经济发展与市场发展的一致性目标，发挥企业优势，提升企业综合实力。
关键词：市场经济；企业经济管理；管理模式；模式弊端；改革建议
基于市场经济条件下，企业运行管理体制的主要组成部分就是经济管理模式，经济管理模式在企业运行管理中扮演着重要角色。由于受到计划经济影响的周期较长，大部分企业存在重视生产、轻视经营的现象，不利于企业的长远发展，更与市场经济下的实际需求发生背离。企业要高度重视市场需求，不断协调完善企业生产和经营的相互关系，提升企业的核心竞争实力。
1市场经济与企业经济管理模式概述
1.1市场经济
市场经济，是将市场作为商品劳务交换的场所，是不同的主体在此进行交易活动的经济体制。市场经济可对社会的各项资源进行科学合理的配置，为社会效益最大化服务。现阶段，我国的市场经济体制，除了市场对社会资源进行科学配置外，还有政府部门的参与，由此来共同推动市场经济体制的健康和良性发展，对社会发展起到有效的调节作用。
1.2企业经济管理模式
企业的经济管理模式，即企业对自身的管理发展模式。企业的管理活动，是企业在追求经济利益目标，满足自身发展，对企业各项资源合理的配置和利用的过程。对企业各项业务活动的策划、管理、领导和监督控制等都属于管理活动的范畴。高效的企业经济管理模式，对企业的各项资源进行优化配置，实现企业运行的低成本和高收益，提升企业的竞争优势，确保经营活动的效益不断提升。在计划经济体制下，企业的各项工作由国家来分配，企业无需将过多的精力放在追求经济效益上，生产管理作为企业经济管理模式的主导。但在市场经济条件下，共享经济的出现体现了市场资源配置效率，企业必须改革经济管理模式，不断以市场发展和消费者的需求为导向，制定现代化的企业经济管理模式，通过模式驱动企业的发展。
2市场经济下企业经济管理模式的弊端
我国企业在发展过程中，虽然经验丰富，但完善的经济管理体系尚未建立。在市场经济条件下，传统企业管理模式的缺陷凸显，而这完全不符合市场经济的发展趋势，以下从三个方面做详细论述，指出了市场经济下企业经济管理模式弊端。
2.1企业经济管理模式缺乏灵活性
市场经济为我国大型企业的发展带来了诸多利好，大型企业的发展非常迅速，而其在社会经济发展中地位越来越明显。伴随着互联网时代的不断发展，市场需求也在不断发生变化，多元化趋势明显，这更需要现代化企业有更快的市场响应速度及更加灵活的应对方式。但这对于规模较大的企业而言，由于其自身的特性，层级多，组织结构复杂，使得企业在经济管理模式的创新上缺乏一定的灵活性，对于市场经济环境的调整和变化不能第一时间做出响应，及时预测市场变化，但调整也需要较长的周期。另外，对于大型企业的管理层而言，无法真实的掌握企业生产运营以及市场情况，对市场的风向变化判断不准确，因此错过了调整发展战略的最佳时机，导致企业经济管理水平下降，管理出现问题。即便企业想改变组织结构，但因缺乏实践先例及改革的决心，最终导致企业经济管理模式缺乏灵活性。
2.2企业经济管理模式缺乏创新性
相对西方发达国家而言，我国市场经济体制的推行时间晚，而管理体系不够完善，使得我国大部分企业的管理体系和制度不够健全，现阶段我国企业的经济管理模式大多借鉴国外先进企业。通过借鉴先进管理经验，我国经济得到了快速的发展，而一些大型企业在国际市场中也占据了有利的地位，并取得了很大成绩。在互联网时代发展的大背景下，我国一些领域在国际上名列前茅，但同时也面临着诸多问题，而效仿其他企业经济管理模式的时代缺乏灵活性和时代性，难以有效的解决现阶段我国企业所面临的难题。在企业实际发展的过程中，有的企业虽然能够意识到这个问题，但是在经济管理模式的创新中，缺乏创新精神，不能跟上市场发展的步伐，而这会对企业的发展造成一定的影响。
2.3组织与人力资源管理能力有待提高
在企业发展过程中，人力资源管理工作是各项管理工作的核心，是企业提升竞争力的核心资源。在企业经济管理模式下，人力资源管理和组织是其重要内容，人力资源管理效率的提升更多的体现在人力资源的质量上，所以对企业组织管理模式进行管理，对发挥人才资源优势起着积极作用。在目前的企业经济管理模式中，企业对人力资源的关注点和认知仅仅是劳务方面，而人力资源自身的优势没有得以发挥，企业更没有用市场发展的眼光来看待人力资源工作。最终将导致企业员工的自我发展与企业的发展难以实现统一，同时企业人力资源管理制度的建立，同样没有从员工的角度出发，仍旧过多考虑的是企业自身发展，没有充分考虑工作人员的自我发展需求，福利待遇没有跟上，员工的归属感不强，企业无法留住人才，另外，激励制度的制定能够调动企业员工的积极性，但有的企业中激励制度的可操作性不强，无法发挥激励机制的有效作用，制度的设置形同虚设，员工的积极性没有被激发，企业整体的运行效率较难提升。与此同时，企业中没有建立完善的人力资源培训体系，往往是以管理层的视角来进行培训，不够重视对员工创新性能力的培训，人力资源的质量无法有效提高，虽然投入了一定的培训成本，但是培训效果不够理想。
3基于市场经济下企业经济管理模式改革的建议
目前，经济的飞速发展以及科技水平的不断提升，企业的数量在翻倍增长，市场的活力在不断激发，因此无形中加剧了市场竞争。企业只有不断提升自身实力，最大化的创造价值，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。在互联网大背景下，经济发展脚步更快，只有优质高效的企业才能得以生存，鉴于这种形势下，企业经济管理模式创新势在必行。
3.1突破传统思维界限，创新管理制度
由于传统思想观念的根深蒂固，我国企业在开展经济管理工作的过程中，受固有管理模式的束缚，即便是对管理工作进行创新，也体现在一些细微的环节上，无法彻底摆脱传统的思维。市场经济时代，只有管理模式创新才能确保企业的有序发展。而在企业管理模式创新的过程中，必须突破传统的思维界限，树立现代化的思维意识，与经济市场发展的需求保持同步，从企业的实际出发，使企业管理模式更具时代性、先进性、独特性，不断推动企业的蓬勃发展。另外，市场经济下创新企业经济管理理念也是重要的工作内容，要着眼于市场发展，确保企业能被市场接受，能在市场发展中立足，不断对管理制度进行创新，将企业管理制度进行从上到下的革新，而并非只关注细节部分，从整体上提升企业运作质量，不断优化企业的管理，并在不断创新中求发展。
3.2关注市场动态变化，灵活调整计划
市场经济条件下，企业面临着前所未有的压力，企业生产方式发生了根本性变化，从之前的推式转化为了拉式，即企业结合市场的发展需求，对自身的生产运营环节进行相应调整，以确保生产运营与市场需求相符，从而促进企业经济效益的提升。在此经营模式下，企业要加强对上游供应市场价格及下游消费者市场需求的关注，并进行相应的预测，据此来灵活的调整生产经营计划。所以在市场经济条件下，企业经济模式创新所面临的挑战来自市场的适应性及组织的灵活性。如何提升组织的灵活性，可以从组织结构的部门分工协作上着手，企业经济管理模式的灵活性更多体现在信息的传递及共享效率上，比如市场信息的传递是否及时，生产部门对采购和生产计划的调整是否及时，这些对于提升企业运作效率，降低企业内部资源消耗，降低企业库存成本方面都起着积极作用。企业内部信息传输率的提高，完全可以由企业信息系统来实现，以信息化管理系统为基础，建立多方信息共享的数据平台，提高部门及业务之间的协调性，确保企业的运营生产更加高效。
3.3强化人力资源管理，完善组织结构
企业经济管理模式创新，需要有人力资源作为储备，因此完善企业组织结构，强化人力资源管理工作，不断提升人力资源的质量，为企业的发展奠定基础。在具体发展中，企业应加强对员工自身发展需求的关注度，并制定科学的管理制度，不断落实创新管理体制。另外，灵活调整组织结构，使人力资源管理结构与生产经营环节的管理都趋向于最优化。企业中也可以发展扁平化的组织结构，此组织结构向管理层提供信息的时效性会更强，而管理层能够更加全面和快速的掌握市场状况以及企业发展现状，由此来制定科学、高效的发展决策，推动企业的高质量发展。与此同时，扁平化的组织结构其自身具有权利分散的特点，而这也能从很大程度上避免企业内部的一些腐败和贪污现象的发生。在强化人力资源管理方面，企业可以针对员工的自身情况，以及岗位情况，对员工开展相应培训，要注重与实践操作内容的结合，严禁形式主义，不断提升企业人力资源质量，使其更好地服务于企业发展。
4结语
随着我国社会主义经济的不断发展，我国的市场经济得到了进一步发展。企业走可持续化发展道路，其根本核心是企业管理模式的不断革新和企业管理水平的不断提升。我国企业在经济管理模式的探索中，可以积极借鉴西方发达国家先进企业的管理模式，并在我国国情基础上，结合企业实际进行再革新和再创造，以突破传统管理模式的限制，使市场经济下的管理模式更具科学性、创新性、时代性和前沿性，通过利用先进的信息技术手段，不断实现企业内部管理制度和组织结构的优化，不断为企业发展夯实基础，促进社会经济的发展。
张阳 中国人民大学经济学院
成本控制论文 中小企业论文 企业发展论文 市场营销论文 经济学论文 国际贸易论文 低碳经济论文 农业经济论文 循环经济论文 中国经济论文 世界经济论文 建筑经济论文 市场经济论文 海洋经济论文 煤炭经济论文 工程经济论文 经济师论文 农村经济论文 经济发展论文 对外贸易经济论文 经济增长论文 经贸发展论文 贸易合作论文 实体经济论文 虚拟经济论文 经济纠纷论文 国民经济论文 绿色经济论文 科学发展论文 林业经济论文
