组工干部教育培训思考　

荀子言“活到老，学到老”。组工部门是管干部、管党员、管人才的部门，组工干部作为从事党的组织工作的主体，在政治建设、经济发展、社会稳定等方面肩负着重大的责任。组工干部思想政治素质的高低，直接影响到他们正确行使自己手中的权力，直接影响到日常工作的积极性。但是，当前组工干部的教育培训与新形势、新任务、新要求相比还存在一些问题，要从根本上解决这些问题才能提升组工干部的综合素质，组工干部只有做到在改革中与时俱进，才能保证企业按照正确的方向发展，从而实现企业经济的又好又快发展。

1加强组工干部教育培训的必要性

(1)加强党性修养　党员个体先进、整个组织先进，都离不开组工干部教育工作，通过党性锻炼，一方面可以增强组工干部党员意识、责任意识、执行意识，永远站在时代前列，永葆共产党员先进分子的本色；另一方面通过不断强化学习，用中国特色社会主义理论武装自己，身体力行，持之以恒，也是建立学习型组织的需要；最后，加强党的执政能力建设、保持党的先进性关键在于建设一支高素质的干部队伍，只有每个干部个体都优秀、都先进，整个党才能保持先进，才会有凝聚力、有战斗力。因此，通过加强新形势下的组工干部教育培训工作，能够把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

(2)优化知识结构一方面，不断优化知识结构是适应加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又快发展的必然要求。现在是知识经济时代，科技进步日新月异，不及时掌握新知识，就无法跟上时展；另一方面，通过培训可以从理论武装上来保障组工干部应对新形势、解决新问题、探索新方法、开创新局面等多种能力的培养与提升，从而培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。

(3)强化服务意识组织工作服务大局、服务基层、服务群众，归根结底是为了让群众满意。面对新形势、新任务、新挑战，组工干部必须始终坚持以群众满意为标准，以实现群众满意为目标，要树立正确的事业观、工作观、政绩观，把群众的利益看得比天还大，把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，真心诚意地为民服务，切实做到平等待人、和气待人、坦诚待人，真正使组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。

2目前组工干部的教育培训存在的问题

(1)少数组工干部思想政治素质还不够过硬，系统培训尚需进一步加强现在很多企业组织部门遵循精简机构、提高效率的原则，调整机构设置，分流富余人员，改变了人浮于事的现象，但是由于岗位调整、人员变动等原因，造成新进人员业务不熟、工作脱节及组工干部往往身兼数职，精力过于分散等现象。组织部门是党的工作重要部门，工作繁忙，责任重大，而很多组工干部的“接岗时没有培训、在岗时没空培训”，造成业务知识得不到学习补充，知识面窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着组工干部工作质量的提高。

(2)培训方式比较单一，培训内容结构不合理目前，很多企业对组工干部的培训采取的是课堂面授教育或者是发放教材自学，已经开展的培训中，以教材为主，教学过程中实践锻炼少、案例分析少、调查研究少，不具备吸引力和感染力，缺乏应用性、科学性、灵活性，培训内容强调理论培训，忽视业务知识、技术知识和岗位能力培训；强调分层分级培训，忽视按需施教、分类培训，而且涉及扩充知识、增强能力和训练创造性思维的内容也较少。

(3)培训考核制度不完善目前，很多企业存在培训工作已经开展，有详细的培训方案，明确的培训目标，以及严格的培训制度，但在具体实施过程中，不能够得到很好的落实。由于监督检查的少，对缺勤学员也没能作出实质上的处理，忽视了培训效果的评价考核工作，结果出现了“培训与不培训一个样、培训成绩好坏一个样”的现象，给逃避培训的人员有机可乘。

3如何做好组工干部的教育培训

(1)增强培训的规范性一是建立完善组工干部培训规划，健全培训管理制度。对培训的对象、时间、地点、内容、教材、质量等做出科学规划。同时严格纪律，落实组工干部培训工作目标和计划任务。二是建立领导责任制。按照“谁负责、谁主管、谁落实”的原则，层层明确责任，从而确保组工干部培训的进度和效果。三是健全培训考核制度。坚持培训考核结果与提拔使用相结合，积极解决组工干部学习积极性不高的问题。四是建立组工干部培训信息库。对每一名组工干部培训情况实行信息化管理。同时，积极探索、创新、建立、健全培训管理模式，确保培训工作规范有序进行。

(2)培训形式多样化一是培训时间做到长短结合。二是培训方式可以多样化，可以采取集中培训、专题培训、专题研究、情景模拟、案例分析、任职培训等多种方式。三是可以采取内部轮岗及基层挂职锻炼等形式，提高组工干部对基层工作的了解和学习。四是培训的手段要活。把传统教学方法与现代教学手段结合起来，充分利用电化教育、多媒体教学、远程教学、网络教育等技术手段，突破时空对培训的限制，有效解决矛盾。五是培训内容要有针对性，不能盲于走过场、形式化。要加强党和国家的重大方针、政策以及各种法律法规、市场经济理论等学习和对国际国内形势的分析；要结合组织工作的新要求，加强业务技能培训，不断提高组工干部的工作能力和知识水平；要加强廉政教育培训，加强组工干部的廉政意识的培养。

4结语

总之，加强和改进组工干部教育培训,能够促进组织工作科学发展,帮助组工干部健康成长,为不断开创组织工作新局面提供坚强保证。

作者：常玉洁 单位：兖矿煤化供销有限公司

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