天津公安政治工作专业中级职称评审政策发表什么期刊　

浅谈人文关怀在公安思想政治工作中的运用

摘要：公安部门承担着维护公共秩序、保障人民生命财产安全的重要职能，一系列复杂忙碌的事务也增加了警务人员的身心压力，容易影响警务人员生活与工作。现代社会提倡人本化管理，也就是将人文关怀理念应用到公安思政教育工作当中，主要是为了正向引导警务人员生活工作、情绪状态和价值追求。通过人文关怀理念来深化思政教育工作，增强警务人员归属感、幸福感，保证工作落实，稳定部门运行。基于公安部门日常思政工作的需求，分析人文关怀在教育工作中的作用。

关键词：人文关怀；人文思想；思政教育；公安人员

引言：

公安思想政治工作是一项重要内容，主要目的就是为了保证人员思想行为稳定，维护部门正常运行秩序。新时期的公安队伍管理工作，要重视警务人员的思想政治教育引导工作，保证公安机关切实履行政治和社会责任，精确完成党和政府交予的任务。

一、公安思政工作中融入人文关怀的必要性

（一）人文关怀是强化公安事业的基础

新时期重视将人文关怀融入到公安思想政治工作当中，对提升警务人员工作效率有着积极作用。公安思想政治工作突出的是思想引导教育，以及“人为本”的精神[1]。但是目前在公安思想政治工作方面，还存在许多缺陷和不足。比如在对警务人员的思政工作中，过度的强调集体利益高于个人利益，强调个人要服从于大局，但是却忽视了警务人员的个人感受和情绪状态，不利于队伍稳定；日常的思政工作形式化严重，没有深入的内容，也没有人情味，工作的成效一般。思政工作要考虑的是心与心、情与情的连通，既需要理性也需要温度。因此将人文关怀理念融入到思政工作当中，是行之有效的手段。在推动公安事业发展的过程中，也需要一定程度上照顾到警务人员的心理感受和情感需求。公安机关干部领导在思政教育工作中，也要针对警务人员的个体差异，充分运用人文关怀理念。单位也要定时关注了解到人员的思想状态，做好正向引导。

（二）人文关怀是凝聚人心的基本要求

将人文关怀融入到日常公安思想政治工作当中，也是为了进一步凝聚人心，强化警务人员归属感、使命感。一方面，在思想政治工作中将人文关怀意识融入，激发警务人员对于单位的认同感、自身的荣誉感和归属感，让人员可以从内心认可工作，并愿意付出精力来不断完善工作；另一方面，在单位中引入人文关怀，可以更好地引导人员的价值观，落实教育工作，让队伍成员可以心往一处想、劲往一处使[2]。

二、人文关怀在公安思政工作中的应用对策

（一）开展人文关怀主题教育

首先要重视警务人员的人文精神、人文素养培育。定期对警务人员开展人文学科的教学培训，比如对在职民警或者是院校学生开设马哲思想、社会学、乐器等人文艺术课程，提升人员对于美好事物的鉴赏和发现能力，并将这些人文思想也融入到日常的工作当中，强化人民警察的公正、奉献精神；第二，可以定期对警务人员开展情感化教育和引导工作。重点是为了平复民警内心价值追求与工作现实的矛盾感，消除理想与现实之间的差距所引发的失落感。情感教育工作中，既要尊重人员内心情感需求，也要排解人员心中不合理的情绪，不能放任不管；第三，在思想政治工作中，通过引导教育来培养警务人员自主、独立、理性化的思维模式，要注重人员的思想成长，尤其是针对刚进入工作不久的新成员，要合理地带动和启发，锻炼他们的独立思考和工作能力。而只有不断培养人员的判断思考能力，才能让他们认识到自我，认清工作需要，也才会合理地表达自己的诉求与意见建议。而单位的政工干部与领导也要合理地肯定人员的思想看法，培养人员自信心、独立性，也加强了警务人员对于工作和单位的认同感。

（二）建立警务人员心理疏导机制

新时期下，社会环境愈发复杂，警务人员的日常生活、工作等方面的压力倍增，导致一些警务人员在心理、身体方面都出现了不同程度的问题，尤其是心理问题具有隐蔽性，会严重妨碍到警务人员正常的生活、工作秩序。所以要充分在思想政治工作中融入人文关怀，还需要适时建立心理疾病干预机制，采取合适的疏导方式来化解人员的心理问题。单位内部可以开设一些专门的心理健康培训课程，给警务人员教学一些必要的心理知识。有条件的情况下，可以根据人员的心理状况来制定更具有针对性、科学化的心理训练和疏导方法，同时再加上适当的体育培训，来平衡警务人员的身体素质，这样可以有效地缓解警务人员的身心压力；此外，日常工作之余可以开展一些体育类、文化类的活动，活跃单位的文化交流氛围，也增加单位人员的日常交际范围，通过活动可以提升同事之间的关系，让单位的工作氛围更加和谐。

（三）完善人文关怀保障机制

目前公安思政工作当中，其实也有相应的人文关怀措施，如慰问、休假、心理健康保障。但是这些措施并不能形成长效的机制运行落实下去，而究其原因就是缺少必要的保证机制，导致一些人文关怀措施落实效果不好，或者是流于形式。因此公安机关要考虑的就是，针对当前的人文关怀机制和措施制定相应的考核监督机制，而对于其中各类人文关怀理念，应该设置具体的评估标准和落实方法。必要时可以通过上级检查、民主监督评议等方式来进行。从而来具体地了解人文关怀活动在思政工作中的落实情况，也可以将情况纳入到单位绩效考核中；上下级之间也需要建立一个通畅的检查、反馈机制，可以将上下级的意见建议进行及时的沟通反馈，可以帮助领导及时了解工作中与人文关怀冲突的制度，并对这些违背警务人员实际工作、生活需求的情况，影响人员思想、情绪的制度问题进行调整修改，要顺应时事不断优化，争取建立可以维护警务人员身心健康的良好机制。

结语

公安机关与警务人员本身担负着特殊的职责使命，日常的工作繁杂危险，所以承受的压力也比其他职业要高。因此，在推动公安事业建设发展的同时，就必须要重视警务人员的身心状况，在思政工作中要坚持将人文关怀的理念融入进去，帮助缓解和疏导警务人员的工作压力，减轻他们的身心负担，从而来更好地保障工作任务的完成。

参考文献：

[1] 刘文军. 人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性分析[J]. 党史博采：下, 2020(11):1.

[2] 司孟琦, 丁硕. 浅析基层公安机关人民警察的思想政治工作状况[J].  2021(2019-10):19-21.