北京护理部专业副高级职称评审政策发表什么期刊　

1. 副主任医师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（主管）医师职务满5年；或具备大专学历，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治（主管）医师职务满7年。

完成规定的工作数量要求（详见附表1）。

（2）评审条件：专业能力要求

临床、口腔、中医类别：熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于医疗实践，熟悉本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。具有较丰富的本专业工作经验，能熟练正确地救治危重病人，具有指导本专业下级医师的能力。强化病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案，加强对临床医生执业能力的评价。

基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，利用诊治病种范围和例数、手术级别和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，科学准确评价医生的执业能力和水平。其中，中医专业还应基于中医病案首页数据，重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标，评价中医医师的中医药诊疗能力和水平。具体指标见附表2。

公共卫生类别：熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并推广应用，熟悉与本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。具有较丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级医师的能力。

基于参与的业务工作内容，重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、业务管理技术报告撰写能力、健康教育和科普能力、循证决策能力、专业技术成果产出、科研教学能力、完成基本公共卫生服务项目的能力等方面，包含现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测（分析预警）报告、制定公共卫生应急处置预案和风险评估报告、业务工作计划、技术指导方案制定等内容。

2. 副主任护师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管护师职务满5年；或具备大专学历，受聘担任主管护师职务满7年。

担任主管护师期间，平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计不少于40周，病历首页责任护士和质控护士记录累计不少于480条（急诊、重症、手术室、血透、导管室等科室从相应记录单提取护士记录）。

（2）评审条件：专业能力要求

熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并推广应用，熟悉本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。能够正确按照护理程序开展临床护理工作，熟练掌握本专科病人的护理要点、治疗原则，能熟练地配合医生抢救本专业危重病人。具有指导本专业下级护理人员的能力。

3. 副主任药师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管药师职务满5年；或具备大专学历，受聘担任主管药师职务满7年。

担任主管药师职务期间，平均每年参加药学专业工作时间不少于40周。

（2）评审条件：专业能力要求

熟练掌握本专业基础理论和专业知识；熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并推广应用。熟悉本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。能够参与制定药物治疗方案，对临床用药结果做出准确分析，能及时发现并处理处方和医嘱中出现的各种不合理用药现象，及时提出临床用药调整意见。具有指导下级药师的能力。其中，中药专业还应具备中药验收、保管、调剂、临方炮制、煎煮等中药药学服务能力，能够提供中药药物咨询服务，具有中药处方点评工作能力，提供合理使用中药建议。

4. 副主任技师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管技师职务满5年；或具备大学专科学历，受聘担任主管技师职务满7年。

担任主管技师期间，平均每年参加本专业工作时间不少于40周。

（2）评审条件：专业能力要求

熟练掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并推广应用，熟悉本专业相关的法律、法规、标准与技术规范。具有较丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级技师的能力。

正高级职称报考条件

1.主任医师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任医师职务满5年。

完成规定的工作数量要求（详见附表1）。

（2）评审条件：专业能力要求

临床、口腔、中医类别：在具备所规定的副主任医师水平的基础上，系统掌握本专业某一领域的基础理论知识与技术，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于医疗实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级医师的能力。强化病案作为评价载体，采取随机抽取与个人提供相结合的方式，提供5-10份申报人主治或者主持的、能够反映其专业技术水平的抢救、死亡或疑难病案，加强对临床医生执业能力的评价。

基于病案首页数据，重点从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，利用诊治病种范围和例数、手术级别和例数、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，科学准确评价医生的执业能力和水平。其中，中医专业还应基于中医病案首页数据，重点围绕以中医为主治疗的出院患者比例、中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量、中医非药物疗法使用率等中医药特色指标，评价中医医师的中医药诊疗能力和水平。具体指标见附表2。

公共卫生类别：在具备所规定的副主任医师水平的基础上，系统掌握本专业某一领域的基础理论知识与技术，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级医师的能力。

基于参与的业务工作内容，重点考核公共卫生现场能力、计划方案制定能力、技术规范和标准指南制定能力、业务管理技术报告撰写能力、健康教育和科普能力、循证决策能力、专业技术成果产出、科研教学能力、完成基本公共卫生服务项目的能力等方面，包含现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测（分析预警）报告、制定公共卫生应急处置预案和风险评估报告、业务工作计划、技术指导方案制定等内容。

2. 主任护师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任护师职务满5年。

担任副主任护师期间，平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计不少于35周，病历首页责任护士和质控护士记录累计不少于240条（急诊、重症、手术室、血透、导管室等科室从相应记录单提取护士记录）。

（2）评审条件：专业能力要求

在具备所规定的副主任护师水平的基础上，精通护理学某一专科的基本理论知识与技能，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于临床实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级护理人员的能力。

3.主任药师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任药师职务满5年。

担任副主任药师职务期间，平均每年参加药学专业工作时间不少于35周。

（2）评审条件：专业能力要求

在具备所规定的副主任药师水平的基础上，精通本专业某一领域的基本理论知识与技能，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级药师的能力。其中，中药专业还应具备中药验收、保管、调剂、临方炮制、煎煮等中药药学服务能力，能够提供中药药物咨询服务，具有中药处方点评工作能力，提供合理使用中药建议。

4.  主任技师

（1）申报条件：学历、资历及临床工作量要求

具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任副主任技师职务满5年。

担任副主任技师期间，平均每年参加本专业工作时间不少于35周。

（2）评审条件：专业能力要求

在具备所规定的副主任技师水平的基础上，精通本专业某一领域的基本理论知识与技能，并有所专长。深入了解本专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术并用于实践。具有丰富的本专业工作经验，能独立解决复杂或重大技术问题，具有指导本专业下级技师的能力

 

医院护理部在护理风险管理中的职能作用分析

摘要：医疗机构构成部门较多，其中护理部是医院运行的基础保障。保障护理安全，提高护理技术水平，能够有效降低护理风险如院内感染、医院内有害物质造成病患出现伤残等情况。在患者进入医院治疗的期间，要完善护理风险管理，健全护理环节，减少不良护理事件的发生，同时也是为了更好地保障护理人员人身安全和工作稳定。本文将针对医院护理部在护理风险管理中的职能作用进行分析。

关键词：医院护理部；护理风险管理；职能作用分析

引言：护理部的基础职能是识别医院所有科室的护理风险，并制定合理的防范和解决措施，将不良护理事件给医院造成的影响降到最低。随着医院管理模式的不断改革，患者对医疗服务水平越来越高，医院护理部的工作要求也不断提高，相关部门要提升护理服务质量，才能保证医院进一步发展。下面，笔者将针对医院护理部在护理风险管理中的职能作用展开研究。

一、医院护理部存在的风险分析

（一）风险意识和安全意识薄弱

部分护理人员缺乏护理工作的安全意识和风险意识，工作态度消极，不能以主动、积极的态度参与到患者的护理服务工作中，不能及时掌握病患的病情变化情况。部分患者由于身体原因，行动不自如，需要护理人员及时地告知家属，并要求家属陪同，但护理工作不到位，患者单独行动时可能会由于体力不支、病痛症状出现等各种原因，发生摔倒、坠床等时间，导致病情加重。除此之外，病房整理工作也由护理人员全权负责，而病房清理不及时、不符合住院管理要求，出现物品杂乱、地面有水渍湿滑以及有障碍物等问题，不利于行动不便的患者转移，可能会导致其跌倒，严重时导致并发症的发生。或在抢救病患时，因病房内物品摆放杂乱无章，而影响了抢救工作开展，危害病患生命安全。

（二）管理制度不健全

护理部是医院的基础构成部门，需要科学严格的管理制度约束，才能保证护理风险得以有效降低。而就目前医院管理现状来看，还存在着核心制度建立不完善的问题，缺少制度的约束，护理部的工作职责分工不明确，责任机制未落实，护理人员的责任意识和护理安全意识较为薄弱，对于护理安全的认知较差，缺乏奖惩制度和法律意识培训，导致护理人员工作态度不认真，增加了护理风险。例如，未建立完善的查对制度和交接班制度，导致出现发错药、吊错针水、手术前的准备工作未落实等，增加患者的痛苦，还可能造成患者死亡现象，影响医院服务质量提升。

（三）护理操作不当

医院的护理人员质量良莠不齐，部分护理人员的护理知识不全面，护理水平较低，在护理工作中不严格按照护理守则要求，而是凭借自己的经验操作，出现操作失误或护理不当情况时，不仅增加了后续护理的难度，还严重危害了病患的人身安全。

二、如何有效发挥医院护理部在护理风险管理中的职能作用

（一）建立健全医院护理相关制度

护理工作是保障患者日常病情稳定的关键，要从根本上降低护理风险，减少不良护理事件的发生，医院相关部门必须建立健全完善的医院护理制度，全面作用于护理工作的各个环节，保障护理工作质量提升。

一是建立责任制度，明确护理部每个护理人员的工作职责，要求他们严格依照护理工作要求和相关守则开展工作，实行分层次的管理措施。科室内部建立奖惩制度，对表现优异或在工作中取得突出成就的护理人员给予表彰奖励，而懈怠护理工作或因护理操作不当而引发不良护理事件的护理人员，医院要进行通报批评，对造成医院重大损失的，医院要对其进行降薪降职或开除处理。其次是完善查对制度和交接班制度，目前医院实行的是轮班护理管理模式，那么查对制度和交接班制度的重要性就凸显出来，完善并落实查对制度，要求护理人员必须全面地掌握患者病情动态，并做好相关的记录工作，在交接班时与另一班次的护理人员进行病情核实对接，如病情发展情况、在什么时间段应服用什么药品、是否需要做术前空腹准备等，落实查对和交接班工作，在另一个程度上为降低护理风险提供有力保障。三是要建立护理风险报告制度，建立关于护理不良事件以及风险报高制度，制定相关报告的流程，能让医院全体护理人员充分认识到发挥理风险管理职能作用的重要性，从而以认真严谨的态度开展护理工作。首先是医院护理部要成立风险管理小组，推选具有丰富护理经验和有力护理风险防范意识的护理人员作为组长，并划分每一个风险管理小组应负责完善的护理工作。例如消毒隔离组，他们要保证科室内消毒感染控制知识的培训学习，掌握在不同阶段易发生群体性感染的病毒类型和防范治理措施，落实手卫生、消毒隔离制度以及术前的消毒工作，避免院内交叉感染事故的发生。在新冠肺炎疫情高发期，消毒管理小组的护理人员要做好医院的消毒工作，做好消毒记录，并为各科室的医护人员及患者宣传消毒知识方法、发放防病毒口罩、面罩、防护衣等，降低病毒院内爆发的风险。护理部还要定期组织开展总结性会议，将当月在开展护理工作中存在的不足和缺陷以及遇到的难以解决的问题进行汇报和分析，从中探索出能够合理解决的措施。为了更好地推动护理风险管理职能发挥作用，降低对病患和医护人员造成的不良影响，护理人员还要针对特殊病患建立护理档案，如长期卧床、行动不便的病患，护理人员要制定完善的护理档案，包括入院时间、病情动态、用药记录等，为开展护理工作打下良好基础。

（二）加大质量管理力度

保证护理质量水平，是护理部的职责所在，也是提升医院服务水平的必由之路。护理部要完善护理质量标准，根据十大安全管理标准以及新时代背景下对护理工作提出的新要求、护理工作的特点等要素，制定高标准的护理质量要求。护理质量要求内容包括但不限于明确各科室和护理人员个人职责、护理部的常规管理、应急处理制度以及护理技术操作规范等，将完善的护理质量标准装订成册，并发放到各个科室，保证护理人员严格执行，达到护理质量标准要求。同时，强化护士长的岗位责任，护士长是护理部的主心骨，是指导护理工作开展的重要力量。医院要做好护理安全目标的评定，要求护士长加强对护理人员的管理，约束其护理操作，充分保证患者在住院期间的安全。除此之外，护理部还要做好核心质量的管理工作，加大夜间巡查力度，制定危重病人护理制度，将护理工作落实到方方面面。

（三）做好护理人员培训工作

护理人员的工作质量水平直接影响到医院的服务水平，为了降低不良护理事件的发生概率，护理部要切实做好护理人员的培训工作。首先是护理操作培训，不同类型病患对护理操作的要求不同，护理人员要能够根据病患的具体情况，正确开展护理工作。例如，长期卧床的病患，护理人员要对其定期翻身、擦身，制定高危人群增压疮风险评估和预防压疮的护理措施，如病患已经出现褥疮，护理人员也要详实记录，并向主治医师报备，再采取有效的治理措施。其次，护理部要定期开展护理人员的培训和考核工作，内容为护理文件书写培训、基础护理操作培训、急救药品规范化培训、急救护理操作培训等，通过考核才能够继续进入护理工作。

总结：医院护理部是护理风险识别最重要也是最直接的部门，医院要切实完善护理相关制度，加强护理工作质量标准要求，以科学的制度措施规范护理人员操作行为，并加大培训力度，要求护理人员提高护理风险意识、责任意识和安全意识，以“高标准、严要求”落实护理管理工作，推动医院服务水平提升。

参考文献：

[1]陈翠婷张倩路倩周宜芳. 医院护理部在护理风险管理中的职能作用分析[J]. 结直肠肛门外科, 2021, 27(S01):132-132.

[2]刘颖. 探讨医院护理部在护理风险管理中的职能效果[J]. 中国保健营养, 2021, 031(021):129.

[3]苑文珍. 医院护理部在护理风险管理中的职能作用观察[J]. 中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生, 2022(4):4.