网络经济下人力资源管理创新探究
摘要：近些年来，信息化技术以及网络信息技术的飞速发展为信息交流提供了更加新型的交流方式，社交平台、网站等成为了国民信息交流的主要方式，在网络信息技术的支持下，信息传播的速度相比之前产生了质的飞跃，信息传播的速度加快也就意味着国民沟通交流的日益密切。对于事业单位而言，为了提升事业单位的工作效率以及工作质量，在事业单位运转的过程中，就必须对网络信息技术产生重视心理，注重单位之中工作人员的专业能力，积极在单位之中引进自身综合能力出众的技术性人才，引入相关的信息技术在事业单位内部构建信息网络，通过这一方式优化事业单位的管理模式，为事业单位的进一步发展打下良好的基础。本次研究将以目前我国事业单位的人力资源管理现状为例，对目前我国事业单位人力资源管理工作中存在的问题进行分析，并在这一基础上提出相应的改善措施，为我国事业单位人力资源管理工作的进一步发展贡献一己之力。
关键词：网络经济时代；事业单位；人力资源管理；存在问题；创新措施
一、引言
在社会飞速发展的今天，早期的事业单位人力资源管理工作已经不能够满足事业单位的运转需求，为了提升事业单位人力资源管理工作的工作效率以及工作质量，在事业单位运转的过程中，事业单位的管理人员就需要对事业单位的人力资源管理模式进行创新，通过这一方式提升事业单位的工作效率以及工作质量。如今的时代是网络经济时代，事业单位想要对人力资源管理工作做出优化改善，首先就需要对相关的信息化系统进行应用，在事业单位之中构建人力资源管理系统，通过互联网技术的支持优化事业单位的管理体系，提升事业单位的工作效率以及工作水平，为事业单位服务质量的提升打下良好的基础。
二、目前我国事业单位人力资源管理工作存在的问题
（一）人力资源管理模式不先进
目前我国大部分人事单位在人力资源管理的过程中所采取的管理方式仍旧为传统管理模式，在社会经济发展的过程中，现代化企业的人力资源管理工作早就对相关的信息技术展开了应用，在企业人力资源管理工作改革的过程中人事单位并未参与其中，随着网络经济时代的发展，事业单位所采用的人力资源管理模式已经不能够满足如今事业单位的管理需求，事业单位的人力资源管理模式落后会导致事业单位在运转的过程中出现各种问题[1]。目前事业单位的人力资源管理模式不先进主要体现在管理措施并不先进之上，在管理员工的过程中，事业单位的人力资源管理工作工作内容仍旧局限在员工的调配以及工资发放工作之上，对于员工的工作内容以及工作量并未产生有效的管理，人力管理模式落后会导致事业单位工作人员的主观能动性下降，长期以此事业单位无法得到应有的发展。
（二）人力资源流失严重
随着改革开放的进一步发展，国民对于事业单位的认知也在逐渐发生改变，现如今，大部分年轻人都认为事业单位的工作内容除了稳定之外并没有别的优势，在选择工作的过程中通常不会考虑在事业单位就业，因此相对于早期，如今的事业单位人力资源流失非常严重。为了避免优质人才的流失，让更多的高素质专业人才参与到事业单位的工作之中，事业单位在发展的过程中就需要针对这一问题对事业单位的人力资源管理工作进行优化，提升人力资源管理工作的有效性，减少人力资源流失问题的发生率。
（三）人力资源的调配缺乏科学性
事业单位人力资源的调配工作相对于其他企业的人力资源调配工作难度更高，在调配人员的过程中，事业单位的管理部门需要考虑多种因素，还需要对相关员工的素质进行考核，才能够展开调配工作[2]。为了提升人员调配工作的效率以及质量，让事业单位得到更好的发展，事业单位必须要做好相关的人力资源管理工作，但是目前在我国的事业单位之中，大部分单位都存在人员调度并不合理，工作人员的专业能力与所处位置工作内容差异巨大，人才晋升制度过于陈旧等问题，这些问题导致事业单位的人力资源管理工作质量无法得到应有的保证。
三、网络经济背景下事业单位人力资源管理工作优化措施
在经济飞速发展的今天，目前我国已经形成了非常稳定的政治环境以及相对完善的文化体系，对于事业单位而言，这些都能够有效促进事业单位的进一步发展。事业单位必须要抓紧当前的机遇，积极对相关的新型信息技术进行应用，根据事业单位的工作需求以及工作内容对事业单位之中的人力资源管理工作进行优化，通过这一方式让事业单位得到更好的发展。研究人员认为，事业单位人力资源管理工作的优化措施可以从以下几个角度来完成。
（一）认识到人力资源管理工作的重要性
相对于企业，事业单位的人员构成以及工作内容有着非常明显的区别，人力资源管理工作对于事业单位而言，可以说是事业单位发展的基础，事业单位的主要工作内容就是为国民提供服务，人力资源管理工作的优化能够有效提升事业单位工作人员的专业素养，确保事业单位的工作人员在工作的过程中始终以饱满热情的态度来完成工作。为了改善目前事业单位的人力资源现状，首先事业单位之中的管理人员就需要对人力资源管理工作的重要性产生明确的认知，明白人力资源管理工作对于事业单位进一步发展的意义，在网络经济背景这一前提下，加大对于事业单位人力资源管理工作的政策倾斜度以及资金支持力度，为事业单位人力资源管理工作的进一步发展提供资金以及政策支持，对事业单位人力资源管理工作存在的问题做出改善，确保在事业单位运转的过程中，事业单位人力资源管理工作能够产生其应有的效果，为事业单位的进一步发展打下良好的基础。
（二）在事业单位之中构建网络文化平台
信息科技的飞速发展对各个行业的发展产生了重大的冲击，在信息化趋势的今天，大部分企业都已经认识到了网络经济背景将会对行业造成的影响，积极在企业之中展开了相关网络信息平台的构建工作，为企业之中员工的沟通交流以及企业的稳定发展打下了良好的基础。网络信息平台的构建能够为企业之中的员工提供一个工作内容以及工作日常的记录地点，确保在企业运转的过程中，信息传递的及时性以及有效性，对于企业管理效率以及工作效率的提升有着非常重要的意义。对于事业单位而言，网络信息平台的构建能够有效提升事业单位工作人员的工作效率，在网络信息平台构建之后，事业单位的管理人员可以将这一平台作为管理层与基层员工沟通交流的平台，鼓励员工将日常工作中遇到的问题记录在网络平台之上。其次网络信息平台也能够作为员工日程工作内容的记录地点，便于事业单位管理层实时了解相关工作的展开进度。
（三）加强事业单位的人员培养力度
事业单位无法得到其应有发展的主要原因还有一点，就是事业单位内部人员的专业能力不足。早期在失业单位招募的过程中，相对于员工的专业能力通常更加重视员工的政治觉悟，员工的考核内容也更加倾向于政治觉悟等的考核工作。在这一时期，事业单位工作人员在工作的过程中并不需要担任复杂的工作内容，因此这一考核方式完全可以满足事业单位的人员需求，随着改革开放的不断发展，事业单位的工作内容以及国民对于事业单位的要求也在逐渐发生改变，早期的人员考核方式已经不能够满足事业单位的工作需求，通过早期人员考核方式在事业单位工作的工作人员自身专业能力也不能够满足事业单位的工作需求，还有一部分员工甚至不能够熟练使用电脑。为了改善这一问题，事业单位管理层就需要加强事业单位内部员工的培训力度，定期对事业单位的工作人员展开相关的计算机技能培养工作，通过这一方式提升事业单位工作人员的专业能力，确保事业单位工作人员在工作的过程中能够快速有效地完成相关工作任务。
（四）改善事业单位的人力资源管理理念
对于事业单位而言，想要得到更进一步的发展，就离不开人力资源管理工作的发展。为了对事业单位的人力资源管理工作进行创新，首先事业单位的管层就需要对事业单位的人力资源管理理念进行创新，将事业单位的人力资源管理工作作为事业单位的主要改革内容，对事业单位的人力资源管理模式不断展开优化，通过这一方式有效提升事业单位人力资源管理工作的效果。改善早期事业单位人力资源管理之中靠资历晋升的晋升方式，将其转变为以工作人员专业能力以及专业素养为主的晋升方式。除此之外，事业单位在人员管理的过程中，还需要对人员的工作理念进行培养，确保员工在工作的过程中能够以积极主动的态度完成每一项工作内容。
四、结束语
事业单位的人力资源管理工作是事业单位进一步发展的基础，为了事业单位的进一步发展，在事业单位运转的过程中，事业单位的管理层必须对人力资源管理措施进行优化，改善人力资源管理现状，为事业单位的进一步发展打下良好的基础。
参考文献
[1]陈雪.网络经济时代下事业单位人力资源管理创新研究[J].中国市场,2020,1063(36):105-106.
[2]刘思芳.网络经济背景下事业单位人力资源管理优化探讨[J].上海商业,2020,495(05):74-76.
[3]李凤淑.网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化策略[J].财经界,2020,564(29):248-249.
李超 新疆维吾尔自治区地质调查院
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