异质性人力资本经济增长差异分析
摘要：人力资本对经济增长有着相当大的推动作用，但在不同区域所产生的作用也有着明显的差异，尤其表现在人力资本异质性的变化上，不同的人才所产生的经济推动力会呈现出不小的差别，这种差别会随着时间的延续而不断增大，进而表现出区域性的差异。本文主要研究了异质性人力资本对经济增长作用在区域上的差异，并提出了相应的改善建议。
关键词：异质性；人力资本；经济增长作用；区域差异
人力资本是推动现代经济增长的主要因素，不同地区的人力资本会由于文化、素质和认知等多方面的因素而形成差异，进而衍生出了异质性人力资本。在当前时代的国内发展当中，作为经济增长的主要推动力，人力资本受到了相当大的关注，不仅有许多现代型企业加强了对人才的关注度，并对人才的专业素质提出了更高的要求，还有原有的工业型企业也对人才综合素质提出了全新的要求。之所以会出现这样的变化，主要原因在于劳动形式的改善，即使是源远流长的工业，也不再以单一的手工作业为主，转而加强了现代化设备的应用，进而对人才的工作能力形成了更高的要求。异质性人力资本对于经济增长的作用非常大，并且在不同区域所表现出来的差异性愈加明显，如一些主要以传统手工业为主的区域，人力资本所呈现的经济驱动力并不是很高，会由于这一行业的性质而有所局限，不能充分适应现代化的企业需求，更加不利于当地的经济转型，面对这样的状况，不同区域应当对当地的人力资本加以合理分析，并结合区域内的经济体系逐步优化基础的人力资本，优化人才的综合素质，确保他们能够形成更高的经济推动力。
一、人力资本的异质性体现
随着时代的迅速发展，经济全球化逐步成为了当前世界经济发展的主流趋势，它不仅使得各地区之间的经济交流变得密切，也加大了不同地区之间的经济竞争程度。面对这样的状况，国内开始做出多方面的经济改革，并要求不同地区以自身的经济优势为出发点，努力形成更大的经济推动力。但是不同地区之间的经济本身有着明显差异，尤其是以不同行业为主体经济产业的区域，所表现的经济发展状况有着非常大的区别。一些地区主要以传统的工业为主，虽然许多工业都属于以往经济发展的支柱，但现如今的国内经济支柱开始从工业朝着服务业的方向发展，而手工业与农业所面临的发展压力相当大，并且也不可能再担当主要的经济发展类型。在这样的状况下，不同地区的人力资本开始呈现出了异质性的特征，而这一特征的出现包括多方面的原因，不仅有区域性的经济类型，还包括人们所接受的教育、自身文化以及后期成长等，都会对人力资本的综合素质产生直接影响。现阶段，人力资本的异质性主要体现在三方面:第一，人力资本的文化水平有着明显差异，处于农业与工业状态的人力资本往往不具备较高的文化水准，而文化水平较高的人才普遍会选择前景较好的服务行业，因而不容易进入传统型的工业类企业发展，这也给国内工业的创新形成了不小的阻碍。第二，人力资本的综合素质有所区别，从事不同行业的人们会有明显的行业特征，即在自身的行业领域有着稳定的实践操作能力，但不容易在其他行业里表现出良好的实践能力，这使得区域性的人力资本存在很大的局限性。第三，人力资本的区域性特征非常强。在人力资本的划分上，结合区域来划分不仅能够体现出人力资本的差异性，还能够表现人力资本的不同能力水准。当前，国内人力资本的区域性特征非常明显，不同区域内的人们所具有的能力不同，所习惯从事的行业也有所区别。虽然近些年国家强化了对人才的综合教育，要求人们在接受义务教育的基础上尽可能接触更加广泛的知识体系，但真正能够参与到其中的人们并不是很多，这给人力资本的创新带来了挑战，也是区域经济发展过于局限的主要原因，有待于新时期进行多方面优化与调整。
二、人力资本异质性与区域经济增长作用之间的联系
1.依赖性较强
经过研究，人力资本的异质性体现与当地区域经济结构有着紧密的联系，不同区域的经济结构所衍生出来的人力资本也有着异质性的区别。人力资本是推动经济增长的重要因素，具有创造力的人力资本能够为经济发展带来良好的推动力，但在现阶段的国内经济增长中，并不是由人力资本推动经济结构转型，转而是由经济结构选择相对应的人力资本。这不仅给人力资本的创造力形成了很大的约束，不利于人力资本具备现代化的创新特征，还使得人力资本的成长变得非常局限，不能够综合推动经济结构的优化与转型。当前，人力资本的异质性对于区域内的经济体系有着相当大的依赖性，几乎人力资本的能力都是结合当地经济体系需求所延伸出来，因而同一区域内的人力资本在综合素质上也不会表现出太大的差异，转而会与其他区域内的人力资本有着明显的区别。如深圳的电子科技行业发展非常迅速，相应的人才培育也主要以电子科技为核心，这一区域内的人力资本所拥有的信息实践能力往往会优于其他区域。东三省的经济类型则主要是以传统的重工业为主，即便是在信息技术全面发展的现如今，也没有发生太大的改变，因而区域内的人力资本也会具备较高的工业实践能力，转而在其他能力上并不会有突出表现。因此可以充分认识到，人力资本异质性对区域经济结构的依赖性非常强。
2.相互推动相互促进
不同区域的人力资本之所以会有非常大的异质性，本质原因便在于区域之间的经济结构有所区别，而不同经济结构所需要的人才有着明显的差异，这也进一步导致了人力资本的异质性。在新时期的发展中，人力资本的异质性必然会与区域内的经济结构形成相互推动相互促进的联系。纵观所有地区的经济改革，都与人力资本有着密切的联系，在新兴经济类型涌现的时候，必然会产生相应的人才需求，而人力资本则会结合这些人才需求去做出相应的完善和调整，进而延伸出不同素质的人才，也意味着人力资本综合素质得到了拓展。在国内教育事业的全面发展当中，人们所接受的教育变得相当完善，所具备的职业素质获得了显著提升，甚至有一些人才的综合素质非常高，能够从事许多行业。在这些人力资本的推动下，区域内的经济结构也开始做出优化，涌现出了不少全新的产业类型。也有一些产业的出现是由于国内经济交流的加强，不同区域之间纷纷借鉴和学习彼此的经济增长经验，而产业类型的调整便是经济交流所衍生出来的产物，也是推动人力资本进一步优化的主导方向。随着人力资本异质性特征的凸显，不同区域的经济结构类型也会做出多方面改善，这使得经济发展方式有着适当的拓展，但是主体的区域经济类型并不容易做出改动，因而人力资本的能力成长依旧会受到很大的约束。
三、如何充分发挥异质性人力资本对区域经济增长的推动作用
1.扎实人才基础，注重培育高素质人才
在经济全球化的大环境下，区域内的经济发展想要保持传统的经济增长模式是不可能的，必然会与其他区域的经济之间产生一定的交流。而随着经济交流的加快，各个区域的经济增长方式也会有所调整，人力资本则会跟随区域内的经济结构调整而做出相应的改动。为了充分迎合区域经济增长的全新需求，人力资本的素质必然有必要获得全方位的提升，我国应当加强对区域人力资本异质性的关注度，努力扎实区域内的人才基础，鼓励人们在具备现有实践能力的基础上尝试着学习和掌握更多的社会实践能力，迎合区域内经济结构的转型需求，为区域经济增长形成更大的推动力。在培育高素质人才的过程中，不可以完全按照当前区域内的经济结构类型进行针对性的专业能力培训，转而应当多方面培育人才的综合素质，尽可能确保新型人才具有更高的创造力，能够在当前经济增长的过程中获得全新的认知，持续推动国内经济体系的多方面成长。
2.加强区域交流，形成整体性的经济发展模式
在经济一体化的大方向引导下，不同区域之间的经济结构类型必然会有所交融，并且会在区域经济交流的过程中加深对新型经济结构的深层次认识，进而合理推动区域经济的健康发展。区域之间的经济交流开展，本身是为了共同促进彼此的经济发展，因而在经济交流的过程中需要正确分享彼此的经济增长经验，学习先进的经济增长方式，并对基础的经济结构类型调整提出相应的发展建议。不同区域之间在展开经济交流的同时，还应当相互了解彼此的主要经济结构类型，并将相关联的经济类型联系起来，形成整体性的经济发展模式。这样不仅能够促进人才之间的交流与合作，还能够引领区域内的人才形成更大的发展空间，持续获得先进的经济发展认知。在这一过程中，不同区域内的经济主体之间应当相互合作，一方面加强人才交流，提高人力资本素质，弱化人力资本的异质性特征，形成统一的经济推动力；另一方面，不同区域在学习借鉴经济增长经验的同时，还应当密切结合本区域内的人力资本特色，不能盲目发展全新的经济结构类型，不然会由于人力资本的缺失而导致失败的状况。
3.优化人才需求，拓宽人才的就业渠道
现阶段，区域经济结构类型与人力资本的实践能力有着密切的联系，而且也约束着人力资本的能力成长，不利于人才综合素质的提升。为了改善这一状况，应当逐步优化区域内的人才需求，科学拓宽人才的就业渠道，要求经济主体做出适当调整的同时增添一些全新的经济结构类型，便于人们在就业的同时发现更多的就业机会，并结合新型就业渠道来提高自身的综合素质，减弱地区之间的人力资本异质性特征。
结束语
异质性人力资本对于区域内的经济增长有着相当大的推动作用，但也会由于区域内的经济结构类型而受到很大的局限，导致人力资本的综合素质得不到显著提升。新时期的国内经济增长应当加强不同区域之间的经济交流，引导人们持续学习和拓展自身的实践能力，逐步减弱人力资本的异质性，共同推动国内经济的稳步增长。
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作者：李翠梅 单位：东营市河口区人民代表大会常务委员会
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