信息化对人力资源经济师职业的思考
摘要：进入信息化时代，人力资源经济师需要不断提升专业工作能力，在此前提下如果建立现代人力资源经济师职业发展体系，有助于为企业、政府部门及相关组织提供专业优秀的人力资源经济师。由此可见，信息化时代的人力资源经济师既具备了较高的专业素质，同时也能够熟练应用现代信息技术。本文从信息化时代的人力资源经济师职业分析入手，重点讨论了信息化对人力资源经济师职业的影响，以及对信息化背景下人力资源经济师职业的思考。
关键词：信息化人力资源经济师职业影响思考
1信息化时代的人力资源经济师职业
现代社会技术的不断进步和发展[1]，使得信息科技的应用范围越来越广泛。在企业日常的人力资源管理工作中，有必要将信息技术作为深化技术使用的主要手段。它不仅可以更加全面地分析人力资源管理状况，而且可以促进工作效率的稳定提高。因此，在信息发展的大趋势下，人力资源管理工作得到了较大提升，有效促进了人力资源管理的持续发展。人力资源管理工作的进步，对人力资源经济师也提出了更高的要求。进入新时代，有必要提高人力资源经济师学到的理论知识，使他们掌握信息化时代人力资源管理方法的使用，保证其专业水平和基本技能的稳步提升，从而提高其综合能力[2]。人力资源经济师还需接受各种先进的人力资源观念和新知识，改变工作中固有的观念，激发自身的创新意识，获取更多的人力资源管理技巧。
2信息化对人力资源经济师职业的影响
2.1有利于人力资源经济师的工作沟通
过去，人力资源经济师只能使用面对面等传统方式进行沟通，如今的信息化优化了人力资源经济师管理组织之间的沟通。基于计算机平台的信息技术应用，缩短了员工之间的沟通时空距离。同时，上下级工作人员也可以使用信息平台进行无障碍沟通，而无需面对面进行交流。传统人力资源经济师在专业工作中进行沟通存在很大的缺陷，在面对面的交流中，为了避免高层次人员对低层次人员的威慑，人力资源经济师很难通过准确的信息提高工作效率，下层人员当场无法进行准确的信息反馈。此外，共享网络平台可以不需要中介组织机构的协调，简化了组织结构，在组织建设方面减少了资金投入，有利于节省工作成本，改变传统的组织结构，实现人力资源管理工作的高效应。
2.2提高人力资源经济师的素质
信息技术提高了原有的工作效率，人力资源市场可能会出现大量传统管理岗位的消失，与此相对应的是将出现大量新的人力资源岗位来填补这些空缺，例如数据管理职位。这些新的人力资源管理者需要接受数据处理方面的良好培训，以确保其工作质量能够满足信息化时代的要求。尽管信息技术大大降低了人力资源经济师的地位，但也会促使人力资源经济师与时俱进，积极吸收新时代的信息技术，打破传统的单一工作方式，并积极发挥信息化带来的积极影响，成为信息时代的新型人力资源经济师，在新形势下树立信息化工作形象。否则，他们将会失业。在信息化时代，为了适应新要求，在信息技术模式下，人力资源经济师应提高综合能力，增强职业上的危机感，不断提高学习能力[3]。只有这样，人力资源经济师才能得到稳定发展，帮助企业获得更多的经济利益。
2.3传统的人力资源经济师减少
信息化已成为较为时代特征之一，人力资源管理工作的全面转型也是必然的。为了提高工作效率，最大程度地节省人力资源，增加企业所能获得的效益，国内多数企业已经开始实施信息管理模式，日常工作与信息技术之间的联系也更加紧密。构建新的人力资源管理系统，有助于简化原来繁琐的工作环节，有效地提高了工作效率，节约了所需时间。当然，任何新事物的出现都会伴随着旧事物的消失，而新的人力资源管理模式的出现将不可避免地产生大量的被淘汰者。信息化不可避免地导致了传统人力资源经济师的消失，首先，信息化使得人力资源管理工作更有效率，准确率也得到了提升。其次，人力资源成本控制更加合理。但是，人们不能忽视传统人力资源管理的优势。在许多实际工作过程中，信息管理系统无法作出正确判断，此时，人力资源经济师必须依靠自己的知识和多年的工作经验来进行判断。因此，尽管传统的人力资源经济师岗位大量减少，但它们不可能完全消失。根据优胜劣汰的生存法则，在时展的浪潮中，只有越来越优秀的人力资源经济师才能走得更远。
2.4人力资源管理工作发生改变
传统的人力资源管理模式与信息技术没有多大关联，随着时代不断进步发展，新的人力资源管理信息系统已经取代了传统模式，这是时展的必然要求，也是人力资源工作进步的一个标志。受益于信息技术的发展，人力资源经济师的工作效率大大提高，资源的浪费大大减少。首先，因为企业信息技术的发展，人力资源经济师可以避免复杂的数据管理，实现更加高效和节约的无纸化管理，通常情况下通过电子信息软件就可以完成工作。一方面减轻了人力资源经济师的劳动强度，避免不必要的支出；另一方面也减少了企业的物质投入，节省大量资源。其次，人力资源经济师已开始使用计算机办公，以此可以避免许多不必要的错误，通过准确的数字分析也有助于提高工作效率，信息管理系统帮助进行预判，人力资源经济师不必付出那么多的精力在日常琐屑事务上，人力资源管理系统更加高效清晰。
3对信息化背景下人力资源经济师职业的思考
3.1不断发挥人力资源的优势
首先，应该改变对人力资源经济师职业角色的认知。对于人力资源经济师来说，在受到经验贬值和知识冲击的情况下，更重要的是如何使人力资源管理员工保持与时俱进的活力，增强人力资源竞争力，这也是对现代企业人力资源管理部门的重大考验。其次，要思考建立更加完善的工资制度。建立并确保人力资源经济师福利保障体系的实施，逐步提高他们的持股比例。再次，要注意工作方法和工作能力考察的重要性。一般来说，文凭可能对找工作非常有用，但在入职之后，员工的做事方式和工作能力才是最重要的。最后，秉持以人为本的原则。在机制创新方面，要建立以年薪为主体的激励约束机制，实行竞争岗位制度，针对人力资源经济师建立一套相对良好的激励机制，全面实行岗位工资与绩效挂钩的制度，确保按劳分配的实现。
3.2转变原有的工作观念
在信息时代，人力资源经济师被赋予了更高的工作标准，对个人素质和专业知识本领的要求越来越高，特别是要在传统工作模式的基础上，结合现代信息技术完成更加艰巨的工作[4]。因此，改变传统的工作观念，接受并不断吸收新思想、学会新技术、了解新知识更加必要。在信息化时代，只有通过信息发展带来的压力和正确认识到岗位转型的必要性，人力资源经济师才能更加积极地接受时代变化，努力提高自己，弥补自身不足，更加充分地发挥自己的优势，促使他们成为信息化时代的杰出人才，拥有更多选择，不会被信息时代所抛弃。同时，在信息时代，优秀的人力资源经济师可以灵活地将信息技术应用于具体工作，这将为企业带来更高质量的数据分析，使企业的人力决策更加科学，为企业创造更高的经济效益。
3.3重视培训经费的投入
在信息化对人力资源经济师职业带来影响的过程中，企业必须认识到培训成本的投入不可缺位，企业应积极联系外部资源，建立多元化的培训平台。根据不同职业发展的基础和特点，在通过信息技术分析和制定人力资源经济师职业计划和培训计划的过程中，在多层次资本支出和应用计划的基础上，可以通过搭建实训空间的方式提高培训效果，通过信息技术设置大量模拟操作，提高人力资源经济师对专业工作的认识。在实际操作的过程中，使人力资源经济师熟悉项目工作模式，并在此过程中接受一系列的信息技术专业知识教育，为企业的未来发展培养更多具备高素质的人力资源经济师。
3.4提高工作质量和效率
尽管国内信息化的发展相对较晚，但是在技术人员的不断努力下，不同领域的各种信息每天都在发生着巨大的变化，其发展速度是人们无法想象的。例如，就人力资源经济师的专业技能而言，各种新的理论知识层出不穷，给信息化时代的人力资源经济师带来了更多挑战。从个人职业发展角度来说，人力资源经济师希望有效吸收丰富知识，并在最短的时间内最大程度地消化这些新的理论。首先，人力资源经济师要明确学习观念，掌握正确的学习方法，在现有基础上适应知识更新变化并进行突破，结合自身的实际情况，不断扩大学习应用范围，力争在最短的时间内完成最有效的信息技术学习。其次，人力资源经济师应该把握现实，在学习理论知识的同时，将一部分精力投入到信息化的人力资源工作实践中，例如尝试进行数据分析的应用。只有将理论转化为生产实践，才能提高人力资源的工作效率，真正提高自身能力，保证工作质量和实践技能的提高。
4结语
信息时代的全面到来已经不可阻挡，生活在其中的人力资源经济师必须要顺应时代潮流，将自己培养成为综合素质高、信息技术力量强的人力资源人才。从长远来看，在各行各业越来越依赖信息技术的趋势下，最为重要的一点是不要停止创新步伐，只有专注于该方面，人力资源经济师职业才能不断进步，始终与时代共同奋斗。
参考文献
[1]刘洋.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济,2016(2).
[2]李玉萍.信息化对人力资源经济师职业的影响研究[J].科技经济市场,2018(3).
[3]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技,2015(16).
[4]官露.探析人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].商情,2017(25).
作者：陈靖宇 单位：昌图县党建工作服务中心
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