企业青年工作市场经济论文　

一、市场经济下企业青年工作的途径

通过以上我们可以看出市场经济环境下企业青年工作出现了很多新的变化，而加强青年工作建设也成为企业实现长期有效发展的关键，本文认为青年工作的途径可以从明确青年工作的中心任务、注重发挥青年人的竞争性、将关心和帮助青年职工作为重要手段、做好青年工作的保障任务等方面入手。同时，为了更有效实现青年工作的开展，这些途径应该成为一个系统，各个途径综合起来运转，促进青年工作更加高效和顺利。

1.明确青年工作的中心任务

在市场经济条件下，无论从青年职工自身还是从企业发展的角度来看，青年职工都有着非常强烈的成长和成才的需要，所以明确青年工作的中心任务应该从这方面入手，也就是将“育才、选才、用才”作为青年工作的中心任务。首先从育才工作来看，企业应该加强对青年职工的培养和管理，特别是提高青年职工的素质，因为人的素质是工作质量的决定因素。在市场经济环境下应该在青年工作中树立一种忧患意识，让青年职工认识到学习和素质的重要性，让他们产生忧患意识。企业还应该加强对青年职工的业务培训，虽然他们有很高的学历，但是工作中有很多新知识、新技能需要他们重新学习。其次从做好选才工作的角度来看，企业应该加强双推工作的进行，也就是推荐优秀员工入党、推荐优秀员工上岗。通过实践发现，双推有助于新员工之间形成更好的向心力和凝聚力，更能够让一大批优秀员工脱颖而出，促进他们更好地成长成才。最后从用才的角度来看，企业的未来最终还是依靠内部的青年员工，而如何选好年轻人进领导班子成为企业发展中非常重要的问题。在社会主义市场经济条件下，青年工作中的用才就是选拔德才兼备的青年人进入领导班子，这也是育才和选才的最终目的。目前我国很多企业的中层干部开始年轻化，这就是新形势下用才的表现。

2.注重发挥青年人的竞争性

相对于计划经济时代，市场经济更加强调竞争和契约关系，优胜劣汰是当前企业、员工存在的主要形态，而大多数企业和员工都意识到了这一点，特别是进取心更强的青年员工更是如此，所以为了顺应这一形式，市场经济下的青年工作应该注重发挥他们的积极性。青年员工都有着自己的主见，他们不乐于被动参与培训和学习中，而是更愿意主动去参与到这些活动中，所以青年工作可以利用青年职工在这方面的特性。在市场经济下，企业之间的竞争也变为全方位的竞争，而转换到企业本身就是企业内部员工之间的竞争，这就是发挥青年职工积极性的有效途径，再加上青年人拥有竞争的个性，所以青年工作应该对这种个性给予保护和发展，为他们的竞争提供公平的环境，股利他们参与到竞争中来，落实到企业就是为青年员工提供均等的工作机会、合理的分配制度、公平的晋升渠道等。另外一方面，为了给青年员工更大的自主权，青年工作需要对他们的技术研究、合理建议给予肯定和奖励，因为这是实现青年员工工作突破的重要办法。

3.将关心和帮助青年职工作为重要手段

市场经济相对于计划经济多了很多理性、契约的内容，而缺少了各种亲情关系，这从经济的角度是很大的进步，但是从人际关系方面来看还存在很多弊端，比如市场经济条件下人与人之间的关系更加缺乏人情味，而青年员工又是对美和知有很高要求的群体，所以做好青年工作就必须为他们办好事、办实事，在生活、工作上关心和帮助他们，让他们感受到市场经济下的人情味。一方面，企业可以为青年员工优化工作、生活和学习环境，解决他们在这方面的顾虑，特别是企业中来自外地的员工，更要让他们感受到企业作为一个家庭的温暖。青年员工进入新的城市和工作岗位，经常在住房上出现困难，而拥有比较好的住房公积金是他们比较关心的问题，所以企业在这方面应该有所侧重。对于那些提供宿舍的企业，青年工作可以在优化宿舍方面展开，为他们提供生活保障。这种办实事的青年工作就是为了增强企业的内聚力，特别是在人才流动比较频繁的市场经济条件下更需要。很多大城市的青年员工都会面临住房、吃饭的困难，而如果企业能够为他们解决这些后顾之忧，青年职工自然积极性和忠诚度就会提高。另外一方面，企业应该针对青年员工的个性和需求来办好事，比如经常举办一些青年比较喜欢的文娱体育活动等，从而调动青年职工参加青年工作的积极性，改变以往那种比较枯燥的青年工作行使。同时还可以安排青年职工和企业的老同志进行座谈，鼓励他们为老同志做好事，继承和发扬老同志的优良传统，这样才能保证青年员工有资格、有威信去接老同志的班。

4.做好青年工作的保障任务

虽然我国社会主义市场经济体制已经逐渐健全，青年工作也开展地很有生机，但是在西方资本主义的包围下，西方文化中的拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽内容还一直影响着我国的企业员工，特别是广大青年员工，对青年工作提出了很大的挑战，所以建立保障工作体系成为非常关键的环节。

二、结语

市场经济条件下的青年工作要坚持两手抓，坚持用中国特色社会主义理论来武装青年员工的头脑，强调风险精神和对企业的忠诚度。目前大量的外企进入我国，他们凭借先进的技术、丰厚的资金、优越的环境吸引着大量优秀青年，而我国企业在这种环境下除了应该加强自主创新之外，还要在青年工作上有所保障，建立适用于自己企业的青年工作保障体系。

作者：石京雨 单位：共青团北京市西城区委员会

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