大学生择业与中小企业就业意向的关系　

【摘要】在双创背景下，对大学生择业观与科技型中小企业就业意愿进行研究。研究当代大学生择业观呈现的总体态势，探讨影响大学生赴中小型科技企业就业意愿的择业观方面的因素。通过问卷调查发现，当代大学生择业观上体现出较为积极进取的价值观念，对自身成长和未来发展较为重视，并正向影响其加入科技型中小企业工作的意愿。【关键词】大学生；择业观；科技型企业；就业意向一、引言 总书记在报告中强调“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，科技型中小企业作为中小企业中最具活力和发展前景，以及未来高新技术大企业萌芽和基础的企业，已成为许多国家经济增长和科技进步的重要支撑。个体作为一个组织组成的基本单位，组织的发展离不开个体的知识贡献。科技型企业创新能力的提升同样离不开创新人才的引进。高校大学生作为知识密集型群体，尤其是部分大学生拥有科技专利及科技成果转化技术，具有接触科技创业的信息获取平台、资源整合平台、孵化生产平台、管理服务平台的便利性，是当下科技型中小微企业人才引进的重要目标群体。因此，如何提高高校大学生加入科技型中小企业的意愿是高校就业引导的工作的新课题。本研究就大学生择业观的情况和科技型中小企业就业意向进行了调研，以期通过定量的方法探究大学生择业观对其加入科技型中小企业工作意愿的影响。二、大学生择业观与科技型中小企业就业 大学生择业观是大学生对选择某种社会职业所持有的比较稳定的认识、评价、态度、方法、心理倾向和指导思想，对大学生择业有着重要的意义。择业观是对大学生的择业行为发挥着具体的、直接的价值导向作用的价值观。科学的择业观能够帮助大学生在职业上作出更加准确合理的选择。由此可见，大学生在选择职业的过程中，择业观将切实影响到个体的职业选择，对人才的未来发展起到重要的作用。虽然科技型企业的创新性受到了社会的广泛关注，但是科技型中小企业往往存在资金短缺的问题，同时管理层以技术人员为主对人力资源管理的经验缺乏，此外其品牌效应较弱，因此在人才吸引和招聘的过程中往往趋于劣势。当代大学生作为科技型中小企业的重要招聘目标之一，如何吸引大学生加入到企业的成长和发展过程中去受到广泛的关注。三、大学生择业观的总体情况 本次调研面向上海某高校，通过网上问卷的方式，共回收有效问卷４８１份，学生年级分布分别为本科低年级（大一及大二）占４８．６％，本科高年级（大三及大四）占２３．１％，研究生及以上占２８．３％。总体上，当代大学生对高薪酬和高福利都有较高的要求。调研显示８９．８％的大学生都认为“收人高”重要，其中２４．１％认为非常重要，同时８４．０％的大学生认为“福利好”重要，其中２０．８％认为非常重要。大学生择业观体现出对自我成长的重视，大学生普遍希望在未来的工作中受到进一步的教育并有较好的晋升机会，８０．０％的受访者认为进一步的教育在他们的择业过程中是一项重要的因素，９０．０％的受访者认为晋升机会是择业中的重要因素。同时，调查发现大学生择业观反映出了对自我价值实现的关注，８７．０％的受访者认为在工作岗位上充分发挥自己的才能是重要的，３６．０％认为非常重要。此外，对工作环境、社会地位及工作自主性，当代大学生都表现出了不同程度的关注。总体而言，当代大学生择业观上体现出较为积极进取的价值观念，对自身成长和未来发展较为重视。四、大学生择业观与科技型中小企业就业意向的关系 本文采用ＳＰＳＳ２０．０软件对调研数据进行处理，研究了大学生不同择业观念与其加入科技型中小企业就业意愿的关系。通过相关性分析发现大学生对工作“受教育机会”的重视程度、“才能发挥”的重视程度、“工作环境”的中式程度、“竞争公平”的重视程度、“晋升机会”的重视程度以及“工作自主性”的重视程度与其加入科技型中小企业就业有着显著的正向相关性。 （一）充分发挥自身特色，吸引高校人才 科技型中小企业因其小而精干，在管理过程中表现出的扁平化管理的特点，整体管理模式不至僵化避免了官僚层级体系带来的压抑和受限感。因此，关注工作自主性的大学生更加青睐科技型中小企业。灵活性和自由度是科技型中小企业相较大型企业或传统行业企业的优势所在，所以充分发挥企业本身特色在促进自我研发能力提升的同时能够更进一步吸引相应的高校人才。 （二）挖掘人才培养优势，促进持续成长 大学生对自我未来成长普遍有较高的重视程度，对工作“才能发挥”的重视程度及“受教育机会”的重视程度更高的人，加入科技型中小企业的意愿也更高。科技型中小企业在人才招聘过程中，往往更关注科技专才，在企业发展的过程中充分发挥专才的特殊专业才能，实现人才成长的同时促进企业的成长。此外，要积极挖掘自身在人才培养方面的优势，特别是企业科技型员工的技术提升，在对关键技术研究推进的同时把握好员工的再学习和再教育，提升科技型员工的创新能力和研发能力，形成可持续的人才培养优势体系。 （三）探索组织架构和员工激励模式，实现良性发展 在缺乏人力资源管理的困境中，探索中小企业的组织架构体系，有助于中小企业实现良性发展。大学生对“公平竞争”和“晋升机会”的关注对企业自身人力资源管理提出了挑战。中小企业缺乏专业人力资源管理的资源和经验，根据企业特征形成科学有效的组织架构，有利于促进企业人才晋升渠道的畅通。同时多元化的员工激励模式，一方面有助于企业缓解资金压力，一方面针对特征明显的科技型人才实现有效的激励，能够进一步实现科技型中小企业的良性发展。五、结语 综上，大学生对自身成长和未来发展的重视程度与其加入科技型中小企业工作的意愿呈正相关关系，反映出大学生对科技型中小企业提供自我成长平台和挖掘自身潜能的期待。但是本研究只停留在相关性的研究，并没有进一步去厘清其中的因果机制。在未来的研究中，将进一步挖掘大学生择业观与就业意愿间的因果机制，从而解决科技型中小企业人力资源管理的困境。参考文献： ［１］谢胜强．科技型创业企业技术创新能力模型和塑造路径研究［Ｊ］．科学管理研究，２００８，（０２）：２４． ［２］李荣华．大学生择业观理论探讨［Ｊ］．中国青年研究，２００５，（０６）：３４． ［３］崔家善．大学生择业观教育研究［Ｊ］．黑龙江高教研究，２００７，（１０）：１２６． ［４］罗毅华．大学生的择业观及职业道德研究［Ｄ．湖南师范大学，２００６． ［５］孙艳霞，孙建荣．人力资源管理在创业期科技型中小企业的困境分析［Ｊ］．现代经济信息，２０１７，（２）． ［６］李荣华．大学生择业观理论探讨［Ｊ］．中国青年研究，２００５，（６） 黄超芸 姚又华 上海交通大学

 成本控制论文   中小企业论文   企业发展论文   市场营销论文   经济学论文 国际贸易论文   低碳经济论文   农业经济论文   循环经济论文   中国经济论文 世界经济论文   建筑经济论文   市场经济论文   海洋经济论文   煤炭经济论文 工程经济论文   经济师论文   农村经济论文   经济发展论文   对外贸易经济论文 经济增长论文   经贸发展论文   贸易合作论文   实体经济论文   虚拟经济论文 经济纠纷论文   国民经济论文   绿色经济论文   科学发展论文   林业经济论文