中职会计课程改革探析　

摘要：中职会计专业作为一个历史悠久的传统专业，为社会提供了丰富的优秀人才储备。随着国家对中职教育的重视，中职院校招生规模不断扩大，课程改革也随之深入展开。而国家会计政策法规改革力度的深入，使现行的中职会计专业课程设置与用人单位岗位需求之间的矛盾日益突出。为此，本文首先分析了中职院校会计专业课程建设存在的问题，然后针对这些问题提出相应的改革对策，以期对中职会计专业课程改革有所助益。

关键词：中职；会计专业；课程改革

一、中职会计专业课程建设存在的问题

（一）课程体系缺乏职业教育特色

目前，中职会计课程仍沿用传统的学科本位的课程体系。而传统的基础课、专业基础课、专业课三段式的课程体系，侧重于学生理论基础知识的教学，忽略了中职教育的职业性，学生很难将理论与实践相结合。中职教育属于职业教育，其培养目标要突出“职业性”要求。在我国，往往是教育界的专家和学者进行课程设置和开发，真正掌握实践经验的企业人员却没有机会参与，甚至没有机会提供相应建议。久而久之，市场需求与课程的设置偏差越来越大，导致中职学校的毕业生难以掌握胜任岗位的能力，企业的需求便继续被搁置。此外，多数学校的实践课程过于形式化，认为学生的实践能力可以随理论知识的习得而获得，但实际上学生在学习理论知识时，对会计职业系统的认知含糊不清，很少有学生能将这些理论知识与现实中的会计工作建立起直接联系，所以必须采用新的课程体系来代替传统的学科课程体系，以便更好地开展特色职业教育。

（二）课程内容滞后，与实际任务联系不紧密

随着我国综合国力的不断提升，各项建设事业蓬勃发展，经济的发展更可谓一日千里。新经济形势的出现促使我国现行的、与会计相关的法律法规、政策、制度也不断发生变化，与此同时，适应经济形势的新型会计业务如雨后春笋般破土而出。然而，中职院校会计专业课程模式却未能及时做出反应，传统的旧课程模式无法与之匹配，当下经济社会发展对会计专业的需求远远超出了课程内容的范围，会计专业化教学满足不了会计实际工作岗位业务的需求。加之会计各专业课之间缺乏有效衔接、渗透和融合，内容上也存在交错重合，学校教学与会计工作岗位的矛盾不断加大。此外，市场上种类繁多的会计类教材应运而生，但这些内容新奇、独特，很难及时被传统的中职会计课程吸纳，这就给教师教学和学生对新事物的学习带来了一定困难。

（三）课程教学方法传统，缺乏创新

当前，大多数职业院校在口号上强调理论与实践相统一，实际上仍以理论教学为主，忽视实践教学。相当一部分学校仍采用传统的教师台上教课、学生下面记笔记的形式开展理论知识教学。一些中专生由于缺乏良好的学习习惯，逻辑思维能力又差，本来学习积极性就不高，加之传统“填鸭式”的教学难以形成教与学的互动，导致这部分学生彻底失去了学习兴趣。对于实践性课程，学校未给予足够重视，设置的课时相对偏少，无法开展以实践教学为中心的、与学生学习能力相符的多元化教学。从表面上看，会计实务操作、会计电算化实训、毕业顶岗实习等实践环节似乎很完整，但在实际教学中各个实践环节难以真正得到落实。比如，一些学校的会计电算化实训教学，学生只是根据教师提供的视频资料简单了解操作的步骤，很难真正体验现实操作中可能遇到的问题，因而缺乏真正的职业情景体验，体会不到会计岗位的重要性。另外，由于会计专业的特殊性，在毕业顶岗实习阶段，多是学生自己联系单位，很多学生抱着应付的态度，几乎没有参加实习，学校无法有效评价学生的实习效果。

（四）课程评价方法单一，与实践缺乏联系

目前，中职学校课程评价方式多采用传统的“总成绩=平时成绩+试卷成绩”的考核方式，平时成绩根据出勤、听课、作业完成情况进行评价；期末考试多数情况下仍采用传统的闭卷考试形式，试卷内容多为理论知识考查，重点测试学生对理论知识的掌握程度，不重视对学生职业技能掌握程度的检验，未体现出职业教育的职业特色。这种基于应试教育的评价机制不利于调动学生的学习积极性，导致培养出的学生能力单一，综合素质薄弱，缺乏一定的创新精神与实践能力。另外，在评价过程中，真正需要考查学生职业能力的企业人员并没有参与评价，而是由任课教师自主评定学生的表现，忽视了学生职业能力评价最终要以企业认可度来衡量的事实。这种单一的评价方式与社会实践丝毫没有衔接，造成学生的学习效果和能力得不到正确评判，企业在选取职员时，无法找到更有效的择优依据，以致双方在彼此选择时困难重重。

二、中职会计专业课程改革对策

（一）构建与专业培养目标相适应的新课程体系

由于中职学生生源的特殊性，学生学习基础较差，学习能力较弱，认知水平参差不齐。所以，应根据实际需要适当降低公共基础课程的学习标准，优化公共基础科目，适当开设必要的专业发展选修课程，促进学生专业能力的发展，提高学生的综合素质。学校需要根据地方经济的发展特点以及中职人才培养目标，制定培养技能型人才的方案，基于会计专业教学的特点，结合专业技能、岗位能力和综合素质的要求，对会计专业的理论教学体系进行重新构建。例如，将会计专业理论知识有机渗入到专业技能与岗位能力中，让学生掌握通过技能与能力实现对这些抽象的知识内化，并以此为出发点，在职业化道路上发掘新的知识，不断强化各方面的综合素质。

（二）及时调整更新课程内容，密切与实际任务的联系

一方面，中职会计专业课程教材要按专业岗位模块的具体要求进行编写，摒弃传统的以技术学科为核心的教材编写模式，在融合现行教材的基础上，具体阐述每个会计工作岗位任职人员应具备的基本知识和职业能力。另一方面，国家制定出的新规范措施和会计法律、法规、制度以及相关细则，在一定程度上为我国会计行业发展指明了方向，提供了一定的理论基础。因此，中职院校应根据当下具体的需求开展“活教材”编写，使教材更像一个现实存在的良师益友，可以随时向学生提供最新、最鲜活的案例解析。此文，随着科技的进步，未来教材内容的实时性与学生的实际任务之间的联系将更加紧密，每个学生和会计工作者都可以成为教材的一部分，将自己的能力与实践经验通过“电子教材”分享给更多需求者。

（三）积极开创全新的教学方法，全面兼顾学生综合能力发展

由于会计专业教学内容枯燥乏味，教师要结合学生自身的特点以及职业课程的要求，运用灵活多变的教学方法，调动学生的学习积极性，逐步培养学生的学习兴趣，实现因材施教。例如，“任务分割法”，即教师把复杂的教学内容分解为一个个简单的任务，通过任务驱动的方法，提高学生学习主动性。首先，教师要根据学生的不同性格特点以及学习状况将学生分组，然后下达任务书，明确工作任务和考核标准，学生在教师引导下分析问题并制定任务方案，通过一系列的交流与互动，最终拟定最优方案。整个教学过程始终“以学生为中心”，尊重学生的主体性，使其在运用会计专业新知识的过程中形成自主观点意识和创造能力，并逐步获得成就感，建立学习自信心，不仅有助于教学活动顺利开展，而且有助于学生形成良好的学习习惯。

（四）建立健全课程评价体系，改革考试、考核方法

中职会计专业的课程评价应立足于企业对学生职业能力的检验。新的课程评价可分为三个方面。首先，对于基础课程的考核，更多地发挥学生的主观能动性，采用笔试考试成绩加平时量化考核成绩的方法，侧重于量化考核成绩，使学生能够自主评价自己的学习，从而进一步强化自主学习意识。其次，对于会计专业课程，可以通过多种方式进行考核，比如，“证书认可”“会计专项技能大赛”“专题报告会”等。最后，对于岗位技能模块课程的考核可以与顶岗实习相结合。企业是中职毕业生的最终归宿，企业人员对学生的评价有着至关重要的作用，因此，由企业人员主导中职生职业能力评价能够更好地检测学生的岗位技能，为学生将来就业打下基础。此外，还要坚持育人为本、德育为先，对会计专业学生进行职业道德素养评价，提高学生的诚信意识。

三、结语

教育的深化和经济的发展共同推动了中职会计专业课程改革。当前，广大中职院校要牢牢把握中职教育的职业化特点，依据企业新的职业能力需要，将学生培养成理论知识扎实、职业能力强、符合社会需求的复合型人才。

参考文献：

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作者：陈晓星 单位：福建省长汀县职业中专学校

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