教育培训单位创新思考
一、明确主题，把握灵魂，紧紧围绕培养什么样的人，怎样培养人做文章
思想政治工作要思路清晰、目标明确，达到“春风化雨、润物无声”的目的，起到“催化剂”的作用。作为教育培训单位，则必须紧紧围绕培养什么样的人，怎样培养人做文章。要坚持“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的办学方针，本着为国家建设培养各种、各类高素质人才的宗旨，切实把马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想贯穿于教学与管理全过程，努力提高教育质量，积极探索行之有效的途径，形成规范的办学模式，始终把社会责任和社会效益放在首位，着力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义新人。在做好人才培养的同时，使自身不断发展壮大。只有指导思想明确，思想认识一致，教学与管理的各项工作才能得到有力地推进，教学质量才能经得起检验，才能在社会上树立精于教书、勤于育人的良好形象，才能赢得良好的口碑和信誉。
二、抓好体制与机制建设
制度建设是一切工作的基础和保证。做好思想政治工作，一定要有一套健全的体制与机制，要措施到位、有章可循，否则便是无源之水，无本之木。
(一)建立健全组织领导体制。体制如同一架机器，机制就象这架机器的齿轮，体制与机制要并行不悖，才能保证思想政治工作出成果、见实效。要建立党委(总支)统一领导，党政部门协调运作，群团组织齐抓共管，教职工群众广泛参与的运行机制。切实做到五抓。一是抓领导。要在提高领导意识、领导方法、领导水平上下真功夫。二是抓党员。要充分发挥党员的先锋模范作用，增强组织的凝聚力。三是抓群团组织。要充分发挥其生力军、预备队的作用。四是抓教师队伍。要努力建设一支高水平、高素质、与时俱进的“园丁”队伍。五是抓普通群众。要发动和调动群众的积极性、创造性，形成强大的向心力。
(二)建立和完善顺畅的投人保障机制。有人说，思想政治工作做的是虚功，只见投人不见产出。实际上，任何工作都存在着投人与产出的关系，思想政治工作产出的是精神，是凝聚力，是无形资产。事实证明，凡是有可持续发展能力的单位，其思想政治工作都是卓有成效的，都和不断加大思想政治工作软硬件建设投人力度有着直接的因果关系。因此，有比例、有步骤地进行投人，着重在提高硬件档次、提高教职员工整体道德素质、科技文化素质上下功夫，转变观念，不断适应市场经济规律，切实做到“三个文明”建设同步推进，应形成教育培训单位各级组织及从业人员的共识。
(三)建立健全科学的考核激励机制。思想政治工作要与教学、改革与管理工作同部署、同检查、同考核。要建章立制，把“软任务”变成“硬指标”、要把思想政治工作的好坏一与衡量业绩挂钩，与经济收人挂钩，与评优选先挂钩。充分调动领导班子、政工干部和职工群众的积极性、主动性。防止“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的倾向和时松时紧、时断时续，“一手硬、一手软”以及“两张皮”现象。
三、手段多样化，载体多渠道，抓好阵地建设
大力开展文明细胞建设。抓好先进党支部和优秀共产党员及文明科室、先进工作者的评比表彰活动，同时还要抓好文明科室、文明班级的创建工作，促进单位的文明细胞建设。紧紧围绕不同时期的工作重点，积极组织教职工、学生参加各种社会公益活动及义务劳动。开展“青年岗位能手”和“青年志愿者”活动。积极开展“送温暖”、“献爱心”、“扶贫解困”活动。
(一)以文化活动为载体。开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，努力营造朝气蓬勃、心情舒畅的工作氛围。
(二)以宣传阵地为载体。充分利用教职工、学生喜闻乐见的板报、墙报、宣传橱窗等宣传手段，大力学习宣传党的路线、方针、政策;大力宣传本单位的改革、发展、稳定情况;大力宣传教育和培训等方面的情况;大力宣传教职工开拓进取、奋发向上的精神风貌;大力宣传民族团结等方面的情况。形成健康向上的思想观念，使全体干部职工保持昂扬向上的精神状态。
(三)以理论教育为载体。通过理论中心组学习，党、团、工会组织活动，文明市民学校等形式组织各个层次的学习活动，统一干部职工的思想，真正把“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中全会精神落实到思想政治工作的各个环节中，体现到具体行动中。
(四)以形势教育和理想信念教育为载体。思想道德建设要以理想信念教育为核心，深人开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和坚持“两个务必”教育，引导干部职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，强化以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以社会公德、职业道德和家庭美德为着力点的思想道德建设。动员干部职工共同遵守“爱国守法、团结友善、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员”的道德实践活动。
四、建设高素质的政工干部队伍
政工干部素质的高低决定思想政治工作成效的好坏。目前，政工干部队伍中年龄老化、知识面不够宽、抓经济和抓管理经验匾乏等现象比较普遍，严重影响了思想政治工作的质量。另一方面，一些单位对政工干部认识上有偏差，认为可多可少，可有可无，“算盘珠子随意拨”，一会儿让其干这，一会儿让其干那，有的还身兼数职。由于多年不对其进行培训，不通知参加相关会议，不安排参观学习交流，甚至连学习的材料、报纸书刊也少给订阅，政工干部“专干不专”、“青黄不接”和“缺口断层”现象比比皆是。这理应引起大家的高度重视，要用“十年树木、百年树人”的战略眼光看待政工干部队伍的培养工作。
五、讲究工作艺术，提高前瞻水平，增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作是一门学问，也是一门艺术。理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评是我们党在长期的革命斗争和社会主义建设实践中总结的思想政治工作的法宝。我们不但有责任继承，更有责任改进和创新。要讲究工作的方式方法，要在调查研究的基础上提高对社会主流发展趋势的前瞻水平，提高洞察人们思想变化方向的能力，提高对未来事件延伸的预测能力，见微知著，防微杜渐，趋利避害。要按照十六大提出的“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”要求做好工作。要讲群众观点。坚持从群众中来，到群众中去，从群众关心的问题人手，有的放矢地做好工作。要讲感情。对群众的意见和建议辨证分析，广开言路，咨谭善道，动之以情晓之以理，将矛盾化解疏导于萌芽状态。要办实事。要着眼于社会生活变革中出现的实际问题，体察理解职工群众的困惑，多做得人心、暖人心、稳人』自的工作。如下岗再就业、住房、医疗、孩子上学、残疾、特困、家中发生大的变故等都要主动关心，热情帮助，因势利导。
六、要树立三种意识，找准思想政治工作的结合点
一要树立责任意识、大局意识。要把思想政治工作当作事关行业发展的大事来抓，看作任何时候都只能加强，不可削弱的一项十分重要的工作。二要树立忧患意识。要把思想政治工作做得好不好作为衡量单位整体工作好坏的一把尺度。对受市场经济冲击造成的思想政治工作滑坡不可掉以轻心，认认真真地加以解决。三要树立服务意识。要真心实意地为群众排优解难。要做到四个结合。一要与行业特点相结合。大力弘扬本行业长期以来总结形成的行业精神，动员干部职工奋发有为，多作贡献。二要与单位的实际情况相结合。思想政治工作不能脱离单位的实际情况夸夸其谈，要以单位内部涌现的先进模范人物为活教材，以发生在职工身边的事迹为典型做好人眼、人心、入脑的教育启发工作。三要与社会生活中的热点、难点问题相结合。要教育、引导干部职工识大体、顾大局，认清形势，积极投身改革开放，妥善处理改革进程中出现的新情况、新间题，以正确的态度对待社会转型和时代转轨时期出现的失落与不平衡。四要与不断发展变化的国际、国内形势相结合。要开展深人细致的形势教育，要澄清存在于人们心中的某些模糊认识，鼓舞干劲，群策群力，聚精会神搞教育，一心一意谋发展。
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