新会计制度对企业的影响分析　

一、新会计制度对企业的正面影响与负面影响

（一）正面影响

一是企业资产将更加接近市场价格。企业资产是指一个企业拥有的或控制的经济资源，包括企业的各种财产、债权和其他权利，换言之，企业资产是衡量一个企业价值最重要的标准。但是，当前由于社会主义市场经济存在的局限，在某些情况下，部分企业在获取利润时，存在虚报或人为消减的情况，使企业资产与市场价格不相符甚至差距悬殊，企业财务报表的不真实，不符合市场经济公平竞争的原则。然而，近年来新会计制度的实施，有效地避免了这个问题。新会计制度要求企业在每年年初对企业资产进行全面的计算和提取，对高于市场价格的企业资产数额进行调整，使其符合市场价格的标准，在一定程度上避免市场的泡沫经济，减少在竞争中市场经济为企业带来的风险，使企业的资产更接近市场价格，为企业的经营者和管理者还原一个更加真实、公平的市场运营平台。二是新会计制度所具有的谨慎性原则将有利于企业精益化发展。新的会计准则十分强调谨慎性原则，强调应当对企业进行有效的总体化评价。这种评价不仅要对企业当前的财务状况进行评价，更重要的还需要对企业未来的支出情况加以评价。通过对未来支出进行评价，企业能够充分感受到发展的紧迫感，从而不断进行创新，以推动组织变革、流程优化、精益化管理、战略柔性、商业模式创新等工作的开展，从而极大的提升财务工作的质量，将财务管理工作加以重组，提升工作效率，并进行提升企业总体的经济收益。新会计制度对企业精益化管理的正面作用也是现代化经济发展的必由之路，有助于企业更好的适应高度动态变化的市场环境。

（二）负面影响

一是企业利润受到影响，经营能力下降。新会计制度在现代企业的应用中，虽然能够使企业资产更加真实可靠，削减企业不良资产，夯实企业资产，推动企业集约化管理，但在一定程度上却大幅度的降低了企业的利润，使企业的经营能力遭到破坏，一些中小企业承受压力过大，资金无法形成完整的回流体系，资金运转不灵活，阻碍了其经济的发展，使其逐渐失去经营能力，逐渐在市场竞争的洪流中遭到淘汰，一些大的企业也受到了不同程度的影响，利润也出现了下滑的趋势，新会计制度对现代企业的影响是全方位的。二是当前企业财务会计人员的综合素质需要进一步提升。在新会计制度执行过程中，财务会计人员发挥着重要的作用，但新的会计制度却也对于财会人员的综合业务素质提出了新的要求。面对这种新的制度化需求，企业财会人员在综合业务素质上还需要进行提升，目前已有的财会技能已经很难较好的与新会计制度要求相融合，这也成为阻碍新会计制度执行，以及企业可持续发展的巨大阻碍。突出问题是，财务会计人员未能对新会计制度加以重视，并且缺少对现有工作进行改进的动力，使得自身对当前的新会计制度了解较少，没有能够通过主动的学习，来体会新会计制度对会计工作带来的影响。

二、提升自身财务会计分析能力，保障利润稳定

对企业来说，销售收入扣除成本的营业利润、资金成本、财务利润、自有资金比例，均是企业财务会计分析的项目。企业财务会计分析的重要保障是企业的会计报表编制与财务分析工作，而最常见的评估指标则是企业财务报表各项目。一是偿债能力。企业的偿债能力不足，负债比率过高，会造成企业的变现能力差，也将反映出财务比率，如流动比率、现金流量比率、现金再投资比率及负债比率等比率。二是获利能力。应重点关注发生财务危机时的主因及危机类型。从企业财务危机来看，必须注意平时企业获利状况是否良好，研究判断企业因意外投资不当，而导致企业财务体质恶化并引发企业的财务危机的可能性。三是财务结构。主要是财务比率与企业经营绩效的关系，探讨的是企业经营绩效与财务杠杆的相关性。通常来说，企业负债比率、总资产周转率、应收帐款周转率对企业资产报酬率显著，企业负债比率对资产报酬率有显著影响。四是经营能力。在实施新会计制度后，可以利用财务年报及季报预测财务危机模式，通过逐季检查企业的经营情形，容易发现经营能力对财务比率具有敏感性，即财务比率变数值化也会影响到财务预测结果。因此，可利用快速偿债、减资、少量多案、设计创新、整合性降低成本等策略来改善企业的经营能力，并以提高周转率，增加获利提升经营能力以开创经营的新契机。五是现金流量。从现金流量来看，企业关键财务因子包括如下方面：税后损益、营业净利、销货净额、应收账款、资产总额、本期利息支出、加权已发行股数、流动资产、营业毛利、股东权益净额、预收工程款等。

三、提升企业会计工作人员综合素质，保障新会计制度的顺利执行

一是强化人员培训工作。针对在实施新会计制度后，会计工作人员专业技能不足的问题，应采取如下方式进行改善。包括：不定期举办新会计制度的讲习训练；提升会计工作人员任用资格标准；聘任专业会计工作顾问；对于新会计制度的实施作经验及案例的进行建档；建立专职机构统筹办理企业的新会计制度落实工作。二是完善人员培训工作体系。在员工能力方面：由于新会计制度带来的改变，员工角色需随着新制度倡导的工作理念而改变，员工能力素质与满意度的提高，是现代企业会计工作成功的最重要因素。因此，增加教育培训，加强员工关于新会计制度的专业知识，并提升工作环境，可提高员工满意度与士气，进而提升会计工作的质量。在信息与系统能力方面：在信息与技术革新的同时，信息系统的提升，可提供清晰、正确与及时的信息予会计工作人员及管理者。信息系统能力包含员工使用信息（计算机）作业处理的情形，新会计制度的各项工作组织与标准、检验程序、检查报表、文件记录等均可以借助信息系统来合理设计，以及储存管理的妥善安排。在员工建议方面：会计工作员工除了有专业知识能力与及时的重要信息外，还需有心为企业追求最大效益。员工一方面需要尊重管理人员的指示，另一方面也应审视管理人员决策的疏误与过去忽略的计划死角，提出会计工作的改进与建议，从而确保更好的发挥团队力量。三是会计工作人才与其他部门人才合作培养。会计工作领域以人为本，主要的流程几乎都需要由人来执行。因此，在实施新会计制度后，企业应针对人才与领导力方面进行有针对性的开发，可以采用的手段包括人员招聘、教育培训、才能评鉴、绩效评估、职业生涯发展及企业文化塑造等，最终可以达成新会计制度下会计工作人才及领导力发展的目标。其他部门人才是会计工作的延伸，直接影响新会计制度下会计工作的品质，推动新会计制度的企业管理部门要将其新理念与作法延伸至所有部门，以确保整个价值链的连贯性。四是强化解决根本问题的能力。推动新会计制度下会计工作水平发展的企业应强化所有员工均具备财务素养与能力，并不断尝试创新以解决根本问题的能力，使其企业成为能持续改善不断成长的学习型组织。科学管理的架构可全面提升对会计工作领域的品质且具备完整的特性，企业在发展及推动科学管理时可以先从改善会计工作流程着手，配合科学理念与改善模式的培训，可以在短时间之内即看到提升会计工作效益的作用。

作者：李志民

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