探析如何提高医院党建培训效果　

摘要：医院作为一个内部结构复杂、成员众多、与社会群众牵涉甚广的经营机构，需要做好科学的管理工作。现在的医院已经制定了许多明确的制度来进行管理，而党建工作则是从思想的角度来辅助管理。本文探讨了如何提高医院党建培训效果的问题，文章从阐述医院党建工作概况入手，进一步分析了医院党建工作的问题表现，最后提出了提高医院党建培训效果的措施。

关键词：医院党建培训；效果；工作概况；问题表现；措施

一、引言

医院党建工作已经成为系统管理工作领域中的重要组成部分，但是思想的提高往往具有抽象性，理论的宣传往往略显枯燥，需要讲究技巧，采取巧妙的方式进行政治宣传。党建培训工作的开展是为了更好地提高党建工作的质量，提升医院内部员工的整体素质，因此需要注意提高培训的效果。

二、医院党建工作概述

党建工作作为加强医院内部管理工作，特别是对于强化工作人员的管理质量、切实推动共产党的群众路线有着非常重要的意义。所以，党建工作始终处于医院管理事业中的重要部分。然而从当前的医院党建工作实际情况看，依然残留着诸多问题，实实在在推行推行我党群众路线的重要一环，因此党建工作也一直处于医院管理工作的重要位置上，但是从具体管理及组织工作来看，仍然存在着许多不足之处，如果这些不足得不到高效快速地解决，将会阻碍医院党建工作的正常进行，从而对医院的健康发展带来负面影响。

三、医院党建工作的问题表现

第一，缺乏工作监督。思想政治工作作为医院工作者开展管理工作的重要一环，但与其余的可以直接进行制度、行为约束的管理办法来说，思想政治政治则显得比较抽象，在实际的工作过程中，也无法得到科学的监督，缺乏完备的机制体系加以引导。所以，缺乏监督，将影响党建工作开展的质量。第二，工作内容流于形式。党建以及思想政治工作往往会只是一种形式上的表现，而落不到实处，很容易被时代所淘汰，而人员及其思想的管理是关键所在。当前的许多医院在开展党建工作时，基本采用理论宣传作为主要手段，较少有与医院具体工作实践向吻合的方法。枯燥单一的理论学习很容易引发工作人员的抵触情绪。第三，党员队伍素质偏低。促进党建工作的稳定进步，其决定性的动力在于党员群众的整体素养，只有较高的员工素质，才能保证医院管理工作、思想疏导活动发挥实际效果。然而在实际生活中，医院内部的党员素质在整体上呈现出不能达标的情况。

四、提高医院党建培训效果的措施

第一，制定具体目标。当前的所有管理、组织工作和党建培训活动，在开展之前，都需要制定实际目标作为指导，再以此目标为核心，做好培训活动的安排和措施的落实，明确切实的目标作为基础，然后再围绕这个目标进行具体工作的安排与落实。只有制定了目标，才能保证培训工作在实施过程中不出现偏离，使工作发挥实际作用，从而促进医院的发展。第二，坚持人性化理念。医院是为人民服务的公共机构，党建培训工作也要注意培养内部员工的人性化理念，坚持以病人为首要关照对象。同时，培训活动的对象是医院的人，包括领导阶层和下级医护工作者，活动的目的也在于提升员工的素质，这也要求培训活动的培训方要顾及被培训方的利益和心理，贯彻以人为本的思想，把员工的状态放在考虑问题的核心位置。当前的管理工作及相关的培训活动需要坚持以人为本的管理观念，特别是在医院党建工作范畴内，需要紧密联系群众的生活，发挥党的带头作用，以此号召党员群体行动起来，并且得到群众的支持。坚持人性化理念，可以避免出现机械呆板的弊端，使党员群体真正做到心与心相连，共同促进医院的发展。第三，树立良好的医院形象。加强医院党建培训工作，是为了在医院内部形成良好的氛围，并且塑造良好的形象，形成一致对外的合力。领导者要注意严格自律，以身作则，率先垂范，发挥领导干部的表率作用。而职工则要在思想观念、物质形态上给予支持，更要了解职工的需要，关心职工的疾苦，给予人文的关怀。坚持以人为本，努力塑造良好的医院社会形象，是医院文化的体现，也是医院的发展和壮大的重要组成部分。第四，加强医务人员形象树立。在医院党建工作的培训中，医护人员是主要的对象，其形象是其文化修养、技术水平、职业道德、精神状态、仪表仪容以及言谈举止等总体之和的反映。医院要不断强化职工的服务意识，作为医务工作者，必须要努力培养“救死扶伤”的职业责任感、优秀的个人品质以及全心全意为病人服务的思想，始终坚持“一切为了病人，为了病人一切、为了一切病人”的医疗服务宗旨。在培训活动中，要全面提高职工的素质，必须要切实增强“终身学习”、“终身教育”的理念，积极创建学习型组织则是其有效途径之一。在全院范围内开展多种形式的普及教育，营造浓厚的学习氛围，使工作学习化、学习工作化，不断提升职工的自身素养和工作水平。

五、结束语

综上所述，加强对如何提高医院党建培训效果的问题的探讨，对于医院的发展具有十分重要的实际意义。相关工作人员需要了解医院党建工作的概况，同时对医院党建工作的问题表现进行分析，如缺乏工作监督、工作内容流于形式、党员队伍素质偏低等等；在此基础上，提出提高医院党建培训效果的措施，设置具体目标，坚持人性化理念，树立良好的医院形象，加强医务人员形象树立。

参考文献：

［1]程海玲，岳莉.新形势下加强医院党建工作的探索［J].中国医院管理，2013，33（10）：71-72.

［2]谢志娟，陈康.以改革创新精神提升医院党建工作水平[J].中国医院管理，2010，30（4）：61-62.

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