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职称文件应该这样看,省时省钱更省心! 

作者:中华智刊网联盟 来源:中华智刊网联盟日期:2019-09-02 16:51:28人气:322
【职称】是一个大关,虽然弊端重重,但是却没有办法躲开。也有人反映发论文版面费太高,小编认为凡是有这种想法的人,可能都是没有掌握住诀窍。今天以某大学的评职文件为例,解析一下应该怎么准备评职,各位老师,搬小板凳坐下听吧~


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(学术论文奖励)


这个文件有点啰嗦了,小编尽量说的通俗一点,简洁一点哈:

首先,关于加分情况:

国外期刊加分最高,分值在40-100不等,具体说来,;

国内期刊紧随其后,分值在2-30不等,具体说来,

(*C扩在国内的认可度不同,具体看单位要求)

原文件有说明部分,小编觉得对我们这篇文章作用不大,所以没有引用。

【说明】要求论文发表需是正刊,年限起始时间在201*年。

剖析:

以前评职称情况是只要你够标准了,就可以评职。随着评职大军的日益扩展,评职不再看是否过线,而是看谁的分值高。

小编以前有个作者,XX大学的老师,发了有2篇南核,3篇北核,还有若干CN,这些论文的加分远远超过了单位规定的“及格线”,但是最后结果出来的时候,这个老师没评上,原来还有一个比他更狠的老师,一下子发了3篇南核。

评职,着实太“难”了。

有点跑远了,我们再拐回来看这个表格。先说我们熟悉的,(以下价格以为虚设,实际情况参照期刊价格)

国内CN,一篇文章600起发,顶天了也就2000+,我们按1500算,2分。(以下全部按平均水平,不再分析最低价和最高价)

一篇北核,按3w算,5分。C扩相对来说可能比北核低两三千这个样子。

一篇南核6w10分

国外的刊加分高,一区二区加分80-100,一般来说,最高就8w


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假设这个单位要求的是50分,

会想:两篇南核(20分)+四篇北核(20分)+5篇CN(10分),好啦,就够了,花的钱还少。

会想:SSCI四区吧,分值超了,而且级别高荣誉多。

根据之前说的价格,普通人的思维要花:

6w*2+3w*4+0.15*5=


普通人一看国外期刊价格太高,逼格也高,生怕出错浪费时间浪费金钱,索性多投几篇核心呗,其实这样下来,花费的版面费不比SSCI便宜多少。

接触这一行久了,一看评职要求,就会想到先发SSCI,只要把文章写好了,虽然费用高一点,但是作用可不是一两篇核心能比得上的(此处没有贬低核心得意思)


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(学术著作奖励)


一般很少有老师选择出书,一是怕麻烦,二是下书号得时间太久,很可能错过评职时间。

小编得建议是最好选择出书,理由如下:

1. 出书最低加分是30分,抵得上6篇CN,或者3篇北核。而著作的费用相对较低,一般出版社编著的书要2w,简单来说,

2. 评职肯定不是临时决定的,可以提前一年准备,等到书号下好备案完成,基本就已经到评职的时间了,不会有很多意外。而论文发表,有可能会延期,有可能被退稿,过程曲折,比较愁人。

3. ,只要过了查重率就可以。但是很多核心期刊发论文都不要职院、三本作者,无形之间限制了很多老师的晋升之路。

其他情况包括课题、基金和获奖等情况,如果展开说的话,肯定又是一大篇文章,具体的我们就留待以后再说吧!

像是课题结项,也是要写论文的,可以直接把结项论文投稿,一稿两用,真是美哉!

综上,评职称不是让你一股脑的发论文,你首先要做的是研读评职文件里都有哪些加分项,有没有什么捷径可以走的。

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如果你不太清楚怎么做,才能既保证评职顺利,又不用花费更多的钱,可以把职称文件发给我们的编辑,让他们给你一个参考意见

最后,评职顺利!!!

关键字: 课外阅读论文篇

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