职称文件应该这样看，省时省钱更省心！　

（学术论文奖励）

这个文件有点啰嗦了，小编尽量说的通俗一点，简洁一点哈：

首先，关于加分情况：

国外期刊加分最高，分值在40-100不等，具体说来，；

国内期刊紧随其后，分值在2-30不等，具体说来，

（*C扩在国内的认可度不同，具体看单位要求）

原文件有说明部分，小编觉得对我们这篇文章作用不大，所以没有引用。

剖析：

以前评职称情况是只要你够标准了，就可以评职。随着评职大军的日益扩展，评职不再看是否过线，而是看谁的分值高。

小编以前有个作者，XX大学的老师，发了有2篇南核，3篇北核，还有若干CN，这些论文的加分远远超过了单位规定的“及格线”，但是最后结果出来的时候，这个老师没评上，原来还有一个比他更狠的老师，一下子发了3篇南核。

评职，着实太“难”了。

有点跑远了，我们再拐回来看这个表格。先说我们熟悉的，（以下价格以为虚设，实际情况参照期刊价格）

国内CN，一篇文章600起发，顶天了也就2000+，我们按1500算，2分。（以下全部按平均水平，不再分析最低价和最高价）

一篇北核，按3w算，5分。C扩相对来说可能比北核低两三千这个样子。

一篇南核，6w，10分。

发国外的刊加分高，一区二区加分80-100，一般来说，最高就8w。

假设这个单位要求的是50分，

会想：两篇南核（20分）+四篇北核（20分）+5篇CN（10分），好啦，就够了，花的钱还少。

会想：SSCI四区吧，分值超了，而且级别高荣誉多。

根据之前说的价格，普通人的思维要花：

6w*2+3w*4+0.15*5=

普通人一看国外期刊价格太高，逼格也高，生怕出错浪费时间浪费金钱，索性多投几篇核心呗，其实这样下来，花费的版面费不比SSCI便宜多少。

接触这一行久了，一看评职要求，就会想到先发SSCI，只要把文章写好了，虽然费用高一点，但是作用可不是一两篇核心能比得上的。（此处没有贬低核心得意思）

（学术著作奖励）

一般很少有老师选择出书，一是怕麻烦，二是下书号得时间太久，很可能错过评职时间。

小编得建议是最好选择出书，理由如下：

1. 出书最低加分是30分，抵得上6篇CN，或者3篇北核。而著作的费用相对较低，一般出版社编著的书要2w，简单来说，

2. 评职肯定不是临时决定的，可以提前一年准备，等到书号下好备案完成，基本就已经到评职的时间了，不会有很多意外。而论文发表，有可能会延期，有可能被退稿，过程曲折，比较愁人。

3. ，只要过了查重率就可以。但是很多核心期刊发论文都不要职院、三本作者，无形之间限制了很多老师的晋升之路。

其他情况包括课题、基金和获奖等情况，如果展开说的话，肯定又是一大篇文章，具体的我们就留待以后再说吧！

像是课题结项，也是要写论文的，可以直接把结项论文投稿，一稿两用，真是美哉！

综上，评职称不是让你一股脑的发论文，你首先要做的是研读评职文件里都有哪些加分项，有没有什么捷径可以走的。

如果你不太清楚怎么做，才能既保证评职顺利，又不用花费更多的钱，可以把职称文件发给我们的编辑，让他们给你一个参考意见。

最后，评职顺利！！！